沒簽-2合同什么意思？1.不簽-2合同怎么回事影響1，付雙倍工資。勞動未簽order勞動合同有什么法律后果？如果不簽-2合同是勞動不簽的人怎么了影響法律主觀性:難以證明勞動關(guān)系，勞動 合同什么簽晚了影響勞動合同逾期未簽法律后果是要訂到，未簽約勞動 合同，自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動簽約的,勞動可隨時解除勞動關(guān)系，視為用人單位與勞動合同訂立無固定期限合同。

For 勞動，沒有書面簽字的權(quán)益無法受到法律保護勞動勞動。對于用人單位來說，不與勞動合同簽訂書面合同將受到處罰。按照-2合同Law和-2合同Law實施條例的規(guī)定。因用人單位原因未簽署書面形式-2合同的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。雖然不簽勞動 -1/的情況很多，但往往是因為用人單位想逃避對勞動的義務(wù)，不愿意簽勞動。

另一方面，其實對自己也是不利的，會造成一些傷害。那么不簽-2合同，有哪些危害呢？讓邊肖回答你的問題。一、不簽-2合同可以索賠嗎？現(xiàn)在社會上有一種現(xiàn)象，企業(yè)不跟勞動 合同，導(dǎo)致很多。勞動法規(guī)定，不簽勞動 合同的，企業(yè)支付勞動雙倍工資，但不是全部勞動未簽。

1。不簽勞動 合同怎么了影響1？付雙倍工資。聘用單位自聘用之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。2.勞動的試用期不能約定。如果用人單位不簽字勞動 合同，新招聘的員工很難約定試用期，直接招聘，不僅會增加試用期的費用，還會帶來用人風(fēng)險。3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽字-2合同，

不需要提前一個月打辭職報告，法律也不會追究他的責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位和技術(shù)人員不簽字勞動 合同，不僅可以離職，而且不用承擔(dān)培訓(xùn)費用。4.保護商業(yè)秘密很難。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽勞動 合同，就無法通過勞動 合同，也難以保護企業(yè)的商業(yè)秘密。5.很難限制競爭。企業(yè)應(yīng)對勞動進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才。

法律分析:勞動維權(quán)難；自錄用之日起超過1個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付2倍的月工資；超過一年簽訂的未簽，視為已簽訂無固定期限勞動 合同，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動 合同之日起算。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

1，勞動author未簽order-2合同有什么法律后果？1.中國的“勞動/1233”勞動用人單位未以書面形式訂立的勞動 合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動-2/終止關(guān)系，無需向/報告。根據(jù)該法規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動/解除勞動合同。