勞動(dòng) 合同和勞務(wù)派遣合同在法律主觀上有什么區(qū)別？1.合同性質(zhì)不同。外包合同和勞務(wù)合同外包合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下:1，簽約對(duì)象不同:勞動(dòng)，勞動(dòng) 合同和勞動(dòng)Dispatch合同有什么不一致的法律主體性:勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣簽合同的時(shí)間長短不一。

勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同: 1有六個(gè)區(qū)別。合同性質(zhì)不同；2.合同目的不同；3.不同程度的國家干預(yù)；4.不同主體及其關(guān)系；5.不同的法律調(diào)整；6.合同處理糾紛的程序不一樣。勞務(wù)派遣合同辭退有補(bǔ)償嗎？勞務(wù)派遣合同辭退，是否有補(bǔ)償要看辭退原因。勞務(wù)派遣單位因中華人民共和國勞動(dòng)合同-2/合同規(guī)定的情形與被派遣人解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣人報(bào)告。

被派遣人勞動(dòng)因規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)降低了約定條件勞動(dòng) 合同被派遣人勞動(dòng)不同意，勞務(wù)派遣單位不得解除。但被派遣勞動(dòng)并提出取消勞動(dòng) 合同的除外。勞務(wù)派遣單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。勞動(dòng) 合同終止。用工單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安排被派遣人勞動(dòng)。

法律主體性:勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng) 合同不同。勞務(wù)派遣合同由勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)派遣用工的單位簽訂勞動(dòng)在用人單位勞動(dòng)由用人單位支付用工單位服務(wù)費(fèi)合同。勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律客觀性:中華人民共和國第十六條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位同意和勞動(dòng)。

中華人民共和國-2合同Law-2合同第十七條應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-2合同的其他事項(xiàng)。

外包合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下:1。簽名對(duì)象不同:-2合同直接來自勞動(dòng)。勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)與派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位。2.簽約期限不同:-2/ 合同的簽約期限一般較長，也可以約定一個(gè)試用期。勞務(wù)派遣不能太長。一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣人訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng) -0/。3.工資發(fā)放方式不同:勞動(dòng) 合同一般公司直接按月發(fā)放。

4.不同崗位:勞動(dòng) 合同可從事所有用人單位崗位；Dispatch 合同通常適用于輔助崗位。5.福利待遇不同:國家對(duì)-2合同工人退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng) 合同職工共同繳納。退休養(yǎng)老金不足時(shí)，國家給予適當(dāng)補(bǔ)貼。一旦勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位將在勞動(dòng) 合同到期后拒絕續(xù)簽。

法律分析:外包合同與勞務(wù)派遣合同: 1的區(qū)別。適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用-2 合同，勞務(wù)外包適用合同。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人、法人或其他單位。3.勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。4.勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)承包方完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，其合同標(biāo)的一般為“物”。勞務(wù)派遣一般按照派遣時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以及約定的被派遣人員數(shù)量進(jìn)行結(jié)算，其合同標(biāo)的一般為“人”。

法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同Law》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)派遣的人員應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。