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本文目錄一覽

1，超額累進稅率的計算
2，員工工資超額累進excel計算公式
3，扣個人所得稅公式是什么
4，什么是超額累進稅
5，超率累進稅率是什么怎么算舉例謝謝請生意經(jīng)朋友幫忙問
6，一個月工作30天計制工資怎么算個人所得稅

1，超額累進稅率的計算

4000元在3500-10000之間，適用最高稅率為30%；對于1000元部分，稅率為10%；1000-3500，稅率為20%；3500-4000，稅率為30%；故：應(yīng)交稅： 1000*10%+(3500-1000)*20%+(4000-3500)*30%=100+500+150=750元均稅率：750/4000=18.75%

超額累進稅率的計算

2，員工工資超額累進excel計算公式

用if函數(shù) 提成比例=if(銷售額<12000,5%,if(銷售額-12000<5000,8%,if(銷售額-12000<10000,10%,if(銷售額-12000<15000,15%,20)))) 提成金額=if(銷售額<12000,5%,if(銷售額-12000<5000,8%,if(銷售額-12000<10000,10%,if(銷售額-12000<15000,15%,20))))*銷售額也可以用lookup函數(shù) 提成比例=LOOKUP(銷售額,{0;12000;17000;22000;27000},{"5%","8%","10%","15%","20%"}) 提成金額= 提成比例=LOOKUP(銷售額,{0;12000;17000;22000;27000},{"5%","8%","10%","15%","20%"})*銷售額

員工工資超額累進excel計算公式

3，扣個人所得稅公式是什么

征繳個人所得稅的起征點是2000，使用超額累進稅率的計算方法如下：　　繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù) 　　全月應(yīng)納稅所得額＝(應(yīng)發(fā)工資－四金)－2000 　　實發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：2008年3月份起，個稅按2000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算工資、薪金所得適用個人所得稅九級超額累進稅率表級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額（含稅所得額）稅率% 速算扣除數(shù)（元）一不超過500元 5 0 二超過500元至2000元 10 25 三超過2000元至5000元 15 125 四超過5000元至20000元 20 375 五超過20000元至40000元 25 1375 六超過40000元至60000元 30 3375 七超過60000元至80000元 35 6375 八超過80 000元至100000元 40 10375 九超過100000元 45 15375

扣個人所得稅公式是什么

4，什么是超額累進稅

累進是累進，超額是超額，呵呵，很好理解，看看個人所得稅和其他稅的計算你就明白了

超出“累退稅”的對稱。稅率隨課稅對象數(shù)額的增加而提高的稅。即按照課稅對象數(shù)額的大小，規(guī)定不同等級的稅率。課稅對象數(shù)額越大，稅率越高；課稅對象數(shù)額越小，稅率越低。累進稅納稅人的負擔(dān)程度和負稅能力成正比，具有公平負擔(dān)的優(yōu)點。從其負效應(yīng)來看，累進程度太大，又會導(dǎo)致獎勤罰懶，不利于鼓勵人們工作。累進稅又可分為兩種： 1．全額(率)累進稅：將課稅對象的全部數(shù)額都按一個相應(yīng)等級的稅率計征； 2．超額(率)累進稅：將課稅對象按數(shù)額(比率)大小分為若干等級部分，每個等級部分分別按其相應(yīng)的稅率計征。

超過部分按高稅率征稅，叫超額累進。比如個稅?，F(xiàn)行個稅起征點3500，也就是說月收入3500以下不征稅。超過3500的開始征。方法如下。超過起征點低于1500的部分，稅率是3%。假如一個人工資4000，他繳稅（4000-3500）*3%=15元。超過起征點大于1500而低于4500的部分稅率是10%，假如一個人工資6000，那么他繳稅是（5000-3500）*3%+（6000-5000）*10%=145元。超額累進就這么體現(xiàn)。6000超過3500分兩個部分，第一部分為3500到5000之間的1500，第二部分為5000到6000之間的1000，這2500元都是要交稅得，但兩部分稅率不同。前邊的1500按3%繳稅，后邊的1000按10%征稅。這就是超額累進稅。要是這2500都按10%征的話，就叫全額累進稅。

超額累進稅率，是把征稅對象按數(shù)額大小分成若干等級，每一等級規(guī)定一個稅率，稅率依次提高，但每一納稅人的征稅對象則依其所屬等級同時適用幾個稅率分別計算，并且，每一次計算僅以征稅對象數(shù)額超過前級的部分作為計算基數(shù)，然后將計算結(jié)果相加得出應(yīng)納稅款數(shù)額。

超出部分的關(guān)稅

5，超率累進稅率是什么怎么算舉例謝謝請生意經(jīng)朋友幫忙問

超率累進稅率，是指增值率超過一定稅率，增值額所適用的稅率。例如：土地增值稅是以轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)取得的收入，減除法定扣除項目金額后的增值額作為計稅依據(jù)，并按照四級超率累進稅率進行征收。增值額=房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入-扣除項目金額增值率=增值額/扣除項目金額*100%土地增值稅應(yīng)納稅額=增值額*適用稅率-扣除項目金額*速算扣除系數(shù)。（1）增值額未超過扣除項目金額50%部分，稅率為30%；土地增值稅應(yīng)納稅額=增值額*30%（2）增值額超過扣除項目金額50%，未超過扣除項目金額100%的部分，稅率為40%；速算扣除系數(shù)為5%（扣除項目金額的5%）；土地增值稅應(yīng)納稅額=增值額*40%-扣除項目金額*5%（3）增值額超過扣除項目金額100%，未超過扣除項目金額200%的部分，稅率為50%；速算扣除系數(shù)為15%（扣除項目金額的15%）；土地增值稅應(yīng)納稅額=增值額*50%-扣除項目金額*15%（4）增值額超過扣除項目金額200%的部分，稅率為60%；速算扣除系數(shù)為35%（扣除項目金額的35%）。土地增值稅應(yīng)納稅額=增值額*60%-扣除項目金額*35%

超率累進稅率，是按征稅對象數(shù)額的相對率劃分若干級距，分別規(guī)定相應(yīng)的差別稅率，相對率每超過一個級距的，對超過的部分就按高一級的稅率計算征稅。目前，我國實行超率累進稅率的稅種是土地增值稅。稅率表如下：檔次級距稅率速算扣除系數(shù)1 增值額未超過扣除項目金額50%的部分 30% 0 2 增值額超過扣除項目金額50%，未超過100%的部分 40% 5% 3 增值額超過扣除項目金額100%，未超過200%的部分 50% 15%4 增值額超過扣除項目金額200%的部分 60% 35% 計算公式為：土地增值稅應(yīng)納稅額=增值額* 稅率—扣除項目金額* 速算扣除系數(shù)

6，一個月工作30天計制工資怎么算個人所得稅

按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。職工個人應(yīng)納個人所得稅，與實行什么工資分配形式，多少天工作制，沒有關(guān)系。按其當(dāng)月實際收入，按工資薪金所得，扣除應(yīng)由個人繳納的社會保險費和五險一金，減除費用3500元，適用超額累進稅率繳納個人所得稅。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)《個人所得稅法》第二條　下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：一、工資、薪金所得；第三條　個人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附后）。第六條　應(yīng)納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。國務(wù)院《個人所得稅法實施條例》第二十五條　按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。

無論工資方案如何制訂，月考勤如何記錄，工資如何核算，只要是以月工資形式發(fā)放，就要按照現(xiàn)行個人所提稅法及相關(guān)條例，計征工資薪金所得個人所得稅，計算方法舉例說明如下：如果個人月工資稅前收入4600元(視為已扣社保)，根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法及相關(guān)條例，計算應(yīng)納個人所得稅：(4600-3500)×3%-0=33元；簡要分析如下：工資薪金所得個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)根據(jù)應(yīng)納稅所得4600-3500=1100元，確定稅率3%，速算扣除數(shù)0元。我國現(xiàn)行工資薪金所得個稅起征點是3500元(即免征額)，適用七級超額累進稅率，計算方法如下：1、應(yīng)交個人所得稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；2、全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險一金)-3500；3、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-應(yīng)交個稅；說明：按照我國現(xiàn)行個稅條例，薪酬所得計征個稅時允許扣除個人承擔(dān)的“五險一金”部分?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。工資薪金所得個人所得稅稅率表見圖片：

無論工資方案如何制訂，月考勤如何記錄，工資如何核算，只要是以月工資形式發(fā)放，就要按照現(xiàn)行個人所提稅法及相關(guān)條例，計征工資薪金所得個人所得稅，計算方法舉例說明如下：如果個人月工資稅前收入4600元(視為已扣社保)，根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法及相關(guān)條例，計算應(yīng)納個人所得稅：(4600-3500)×3%-0=33元；簡要分析如下：工資薪金所得個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)根據(jù)應(yīng)納稅所得4600-3500=1100元，確定稅率3%，速算扣除數(shù)0元。我國現(xiàn)行工資薪金所得個稅起征點是3500元(即免征額)，適用七級超額累進稅率，計算方法如下：1、應(yīng)交個人所得稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；2、全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險一金)-3500；3、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-應(yīng)交個稅；說明：按照我國現(xiàn)行個稅條例，薪酬所得計征個稅時允許扣除個人承擔(dān)的“五險一金”部分。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金