經(jīng)濟補償金如何計算，經(jīng)濟補償金的計算方法是什么

來源：整理時間：2024-01-23 16:52:20 編輯：律生活手機版

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1，經(jīng)濟補償金的計算方法是什么
2，經(jīng)濟補償金怎么計算
3，如何計算經(jīng)濟補償金
4，經(jīng)濟補償金的具體算法怎么算呢
5，經(jīng)濟補償金如何計算
6，勞動法經(jīng)濟補償金如何計算

1，經(jīng)濟補償金的計算方法是什么

應(yīng)按全部現(xiàn)金及非現(xiàn)金收入計算。包括獎金、績效工資等。

經(jīng)濟補償金的計算方法是什么

2，經(jīng)濟補償金怎么計算

依據(jù)《勞動合同法》用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，從實際用工的第二個月至一年以內(nèi)，需要支付二賠償金。賠償金的基數(shù)是你過去12個月平均工資。不交社保可以讓用人單位補繳，如果補不起來，去咨詢社保局，讓他們給你核算，折算成現(xiàn)金。

經(jīng)濟補償金怎么計算

3，如何計算經(jīng)濟補償金

勞動合同法：第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如何計算經(jīng)濟補償金

4，經(jīng)濟補償金的具體算法怎么算呢

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，經(jīng)濟補償金如何計算

(1)計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同); (2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。 3、經(jīng)濟補償中的N、N+1、2N (1)N為工作年限的代稱; (2)正常情況下的經(jīng)濟補償為N; (3)因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟補償為N+1; (4)違法解除勞動合同賠償金為2N; (5)N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。

6，勞動法經(jīng)濟補償金如何計算

首先，你要確定是否有權(quán)取得經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；據(jù)上，勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有一年一個月的工齡補償。

如果是你不簽訂，那是沒有補償?shù)摹?/section>

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4，經(jīng)濟補償金的具體算法怎么算呢

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6，勞動法經(jīng)濟補償金如何計算

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