年休假計(jì)算方法，年休假天數(shù)如何計(jì)算

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-29 18:45:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，年休假天數(shù)如何計(jì)算
2，職工的年休假天數(shù)如何計(jì)算
3，年休假到底怎么算的
4，急求年假計(jì)算公式
5，帶薪年假怎么計(jì)算
6，高手幫忙一個(gè)計(jì)算年休假天數(shù)的公式

1，年休假天數(shù)如何計(jì)算

【年休假折算方法】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）× 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

年休假天數(shù)如何計(jì)算

2，職工的年休假天數(shù)如何計(jì)算

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工不享受當(dāng)年年休假的情形： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工的年休假天數(shù)如何計(jì)算

3，年休假到底怎么算的

那要看你工齡連接好了嗎，連接起了就可以，沒(méi)連接起就不可以。

提問(wèn)者看不懂“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月的”“連續(xù)工作”這句話嗎？你在前一個(gè)單位不管工作了十年或八年，在你辭職后已經(jīng)導(dǎo)致工齡中斷了，所以你在新的單位上班就必須重新開(kāi)始起算12個(gè)月滿后才能享受帶薪年休假的待遇。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 “職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”的規(guī)定，雖然你在以前單位連續(xù)工作了3年多，但不能計(jì)入新單位年休假的假期內(nèi)。你必須還要在新單位連續(xù)工作12個(gè)月以上才有享受帶薪年休假的待遇。

年休假到底怎么算的

4，急求年假計(jì)算公式

如果你說(shuō)的內(nèi)容是要在EXCEL表格中實(shí)現(xiàn) 則假設(shè)B2單元格是入職時(shí)間年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二個(gè)公式在首次享受年假時(shí)的天數(shù)四舍五入到整數(shù)天,這個(gè)看你的具體要求定,本人沒(méi)做這方面工作不懂1天多的年假時(shí)是按兩天還是按一天算,如果是按兩天算,則將ROUND函數(shù)換成ROUNDUP函數(shù) 就行了試一下是不是你要的

5，帶薪年假怎么計(jì)算

如入職前連續(xù)工作過(guò)一年以上，應(yīng)休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。計(jì)算方法如下： 1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。 2、09年就是5天可以在2010年的時(shí)候休。 3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~ 4、如果你3月份離職，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。 5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。希望能幫到你~~~~~ 一般公司都會(huì)優(yōu)先讓你休完再辭職吧~~~~~ 祝你好運(yùn)~~~

6，高手幫忙一個(gè)計(jì)算年休假天數(shù)的公式

LZ大概沒(méi)有學(xué)過(guò)編程或者編程學(xué)德很糟糕吧？(*^__^*)nbsp;嘻嘻……，要不然就是LZ是否在考驗(yàn)我們了。建議合并公式后，用days360函數(shù)來(lái)處理。合并為：=IF(OR(I1=“實(shí)習(xí)生“,AND(M1amp;gt;=20,P1=“年休“,R1amp;gt;=120),AND(M1amp;gt;=10,P1=“年休“,R1amp;gt;=90),AND(M1amp;lt;10,P1=“年休“,R1amp;gt;=60)),0,IF(M1amp;gt;=20,15,IF(M1amp;gt;=10,10,IF(M1amp;gt;1,5,IF(M1=1,DAYS360(H1,“2009-12-31“,0)/365*5,““)))))對(duì)于LZ的公式，我想，理解應(yīng)該是這樣：1.如果是實(shí)習(xí)生，或者20年工齡以上，但休病假120天以上（不知道R1是不是病假的意思，應(yīng)該不是產(chǎn)假吧？）的員工，或者10-15年工齡，休病假90天以上的員工；10年以下工齡，但休病假60天的員工都沒(méi)有帶薪年假可休了。2.不滿1年的，則按工作天數(shù)/整年天數(shù)*5天來(lái)計(jì)算年假；1-9年的按5天計(jì)算；10-19年的按10天算；20年以上的按15天算。如果沒(méi)有理解錯(cuò)的話，就先按上面的公式試試看。最好發(fā)源文件過(guò)來(lái)給我看看，roy13@qq.com。我明天再改一下。關(guān)鍵是不知道你的H1是什么玩意兒……所以days360函數(shù)還要改動(dòng)。

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