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1，試用期不合格如何寫解除勞動合同證明
2，試用期內(nèi)因為不合格而辭退是否給予經(jīng)濟補償
3，試用期體檢不合格可以解除勞動合同嗎
4，試用期不合格要被辭退嗎
5，試用期不合格填表時有規(guī)章制度注明試用期不合格或試用期間辭職
6，勞動者試用期不合格能否延長試用期

1，試用期不合格如何寫解除勞動合同證明

試用期不合格只要寫解除勞動合同通知書即可，不用寫證明的，通知書只要寫清楚不合格的事實就行。

試用期不合格如何寫解除勞動合同證明

2，試用期內(nèi)因為不合格而辭退是否給予經(jīng)濟補償

你們之間有協(xié)議嗎？有協(xié)議就按照協(xié)議處理。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這種情況一般是不負經(jīng)濟補償金的。

試用期內(nèi)因為不合格而辭退是否給予經(jīng)濟補償

3，試用期體檢不合格可以解除勞動合同嗎

體檢是否合格應(yīng)當是決定用人單位是否與勞動者建立勞動關(guān)系前應(yīng)當解決的問題，現(xiàn)在用人單位已經(jīng)在實際使用勞動者，雙方之間已經(jīng)存在勞動關(guān)系，且勞動者又在試用期內(nèi)，用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同。

可以的，只要通知了就可以

要看不合格是否屬于勞動法規(guī)定的范圍

可以的

可以。。

試用期體檢不合格可以解除勞動合同嗎

4，試用期不合格要被辭退嗎

試用期不合格，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

5，試用期不合格填表時有規(guī)章制度注明試用期不合格或試用期間辭職

1、不合法，試用期不合同公司可以解除勞動合同，但勞動者已付出的勞動仍然需要按實際支付報酬。2、你可以考慮到當?shù)貏趧泳滞对V他或是直接提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

6，勞動者試用期不合格能否延長試用期

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”也就是說，法律規(guī)定的試用期最長只能為六個月，如果你公司要求延長試用期就屬于違法約定試用期，需承擔相應(yīng)的法律后果。本案中，你公司只能根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，而不能延長試用期。即使你公司約定的試用期未達到法律規(guī)定的上限，如只約定了3個月的試用期，也不能在試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至6個月，因為用人單位與勞動者約定的試用期屆滿，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違法了《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。因此你公司的要求不符合法律規(guī)定，你完全可以拒絕公司的這一要求。

可以延長，但雙方要協(xié)商一致。根據(jù)規(guī)定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。不過，就算延長試用期，也要注意：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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試用期不合格，試用期不合格如何寫解除勞動合同證明

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