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1，合同可以單方解除嗎
2，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
3，無法定理由單方解除合同是什么
4，勞動(dòng)合同法怎樣規(guī)定用人單位不可以單方解除勞動(dòng)合同
5，單方面終止合同可以嗎
6，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)
7，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形

1，合同可以單方解除嗎

合同中直接約定單方解除權(quán)的，當(dāng)解除權(quán)行使條件滿足時(shí)，可以單方面解除。合同沒有約定的，根據(jù)《合同法》等法律規(guī)定；有以下幾種情形也可以單方面解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。

合同可以單方解除嗎

2，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

3，無法定理由單方解除合同是什么

工廠關(guān)閉，視同企業(yè)倒閉，破產(chǎn)，歇業(yè)等等情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，賠償方式如勞動(dòng)合同法約定一樣，是依據(jù)員工的實(shí)際工作年限作為標(biāo)準(zhǔn)賠償，不過賠償方向目前有兩種可能性，一種是依據(jù)08年后勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一種是依據(jù)實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同在本質(zhì)上無很大的差別，唯一值得探討的就是如果在職期間因工傷導(dǎo)致四級(jí)傷殘以上的或者是職業(yè)病的，才體現(xiàn)的比較明確

單方解除合同就是違約，那就要承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金，賠償對(duì)方損失。

無法定理由單方解除合同是什么

4，勞動(dòng)合同法怎樣規(guī)定用人單位不可以單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同。而是解除的理由必須符合法律規(guī)定。請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第三十九條的內(nèi)容。

具體合同有規(guī)定

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

5，單方面終止合同可以嗎

根據(jù)《合同法》第八條：依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。第九十三條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。按照上述規(guī)定，您與對(duì)方簽訂的啤酒代理合同，履行期限屆滿之前，您不能單方解除合同，否則，要承擔(dān)違約責(zé)任。建議：您現(xiàn)在生意不好，可以找對(duì)方協(xié)商，你們協(xié)商一致的，可以解除啤酒代理合同。以上建議供您參考。

要看雙方合同約定

1、土地應(yīng)該是政府征用后然后進(jìn)行招拍掛的程序給企業(yè)，征用的主體是政府，符合你合同約定的終止條件，可以終止合同； 2、政府征用應(yīng)該對(duì)于投入的魚苗和果樹等損失進(jìn)行補(bǔ)償，該補(bǔ)償一般會(huì)給村里，但這部分補(bǔ)償屬于你，你可以向村里索要。

6，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)

法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間,單位不能單方解除勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

7，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形

1 勞動(dòng)合同有效期限未到2 合同雙方當(dāng)事人未達(dá)成合同解除協(xié)議3 其它情況

《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力物；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資（是全部工資）標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。以下情況辭退員工不用賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的

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不可單方面解除合同，合同可以單方解除嗎

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2，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

3，無法定理由單方解除合同是什么

4，勞動(dòng)合同法怎樣規(guī)定用人單位不可以單方解除勞動(dòng)合同

5，單方面終止合同可以嗎

6，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)

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不可單方面解除合同，合同可以單方解除嗎

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