合同法單方面終止合同違約金，購房單方終止合同會(huì)有違約金呢

來源：整理時(shí)間：2023-02-02 21:07:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，購房單方終止合同會(huì)有違約金呢
2，單方面終止合同算違約嗎需要支付違約金嗎
3，單方面的終止合同違約金怎么算
4，單方面解除合同需要賠付多少違約金
5，客戶單方面終止合同違約金該如何賠付
6，單方終止合同違約賠償
7，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同需要支付多少違約金的問題

1，購房單方終止合同會(huì)有違約金呢

違約就要按合同約定進(jìn)行賠償，合同法規(guī)定的。

有。

你好，購房合同中規(guī)定的交房日期晚了后會(huì)有違約金。合同中有既然明確按日支付違約金了,就能要違約金。如果因不可抗力違約,則不能要違約金。你收到的交房通知,可以用來作為違約依據(jù)。望采納！

購房單方終止合同會(huì)有違約金呢

2，單方面終止合同算違約嗎需要支付違約金嗎

您好，因?qū)Ψ竭`約在先，你不必承擔(dān)違約責(zé)任。不過，還是建議你持有關(guān)材料找律師看一下，律師在了解案情并審查材料的基礎(chǔ)上給你提出針對(duì)性的解答意見。

看你是怎么違約如果是住不夠合同上約定的租期一般來說把押金作為違約金賠付給業(yè)主的基本上沒什么問題具體細(xì)節(jié)要看你們的合同是怎么寫違約責(zé)任的

單方面終止合同算違約嗎需要支付違約金嗎

3，單方面的終止合同違約金怎么算

如果合同里沒有關(guān)于違約的約定。你要賠償對(duì)方的實(shí)際損失。至于實(shí)際損失是多少，需要對(duì)方證明。如果證明不了，你不需賠償。你現(xiàn)在的問題是，如果你要解除合同，你怎么把你已付款要回來。

按合同約定，如果沒有約定違約金，則不能主張對(duì)方承擔(dān)違約金，但可以追究對(duì)方賠償損失相關(guān)責(zé)任，如需起訴可聯(lián)系。修改答案：

單方面的終止合同違約金怎么算

4，單方面解除合同需要賠付多少違約金

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。單方解除不符合1、2所規(guī)定的，不需要支付違約金。

你好，首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，就是說用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反這個(gè)約定的可以支付單位違約金。那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金！所以你看看你的情況是不是屬于以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要支付違約金。曠工被單位解除合同的，不需要支付違約金。不過曠工這樣的情況屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位有權(quán)對(duì)你進(jìn)行處罰。。。。所以你不要這樣做。。ok。

5，客戶單方面終止合同違約金該如何賠付

客戶單方面終止合同，屬于單方違約，應(yīng)該按照合同約定的違約責(zé)任條款承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同未明確規(guī)定違約責(zé)任，但是合同一方交納了定金，則交納定金方違約，對(duì)方不退還定金，接受定金方違約，則雙倍返還定金?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第一百一十二條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第一百一十五條　當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第一百一十六條　當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。擴(kuò)展資料訂立原則1、合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2、當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4、當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則。5、當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得干擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。合同的法律特征1、合同是雙方的法律行為。即需要兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為）。2、雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議，即意思表示要一致。3、合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。4、合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議，故應(yīng)為合法行為。參考資料來源：百度百科——中華人民共和國(guó)合同法

1、我國(guó)合同法規(guī)定，合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，合同一旦簽定對(duì)于雙方都具有約束力，任何一方不能無故解除合同。除非有約定的或者法定的解除合同的情形出現(xiàn)。2、一方無故解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因解除合同而產(chǎn)生的損失，這里的損失包括已經(jīng)直接造成的損失和預(yù)期取得的利潤(rùn)損失。你這個(gè)案件中，如果合同中沒有約定賠償損失的數(shù)額，那么可以按照直接損失加預(yù)期利潤(rùn)的數(shù)額作為要求對(duì)方賠償?shù)臄?shù)額。而且惡意終止合同，所以肯定是可以的。

1?？醇s定，有約定從約定。2。如果沒有約定，談不上按什么比例賠償，應(yīng)該是按實(shí)際損失賠償，應(yīng)該由守約方舉證自己的損失并向違約方主張。你所說的裝修合同計(jì)算實(shí)際損失不能計(jì)算利潤(rùn)金額。如果沒有約定只能按材料、人工等實(shí)際損失計(jì)算。今后簽訂類似合同應(yīng)該考慮收取定金或約定違約金，以免被動(dòng)。

你沒有說清楚合同實(shí)際已經(jīng)履行一部分，還是根本還沒有開始履行。

有約定從約定,沒有約定賠償實(shí)際損失,另外裝飾公司還可以要求繼續(xù)履行合同.

6，單方終止合同違約賠償

以下是解除勞動(dòng)關(guān)系方面的賠償，還有假如沒有簽訂合同呀，還有你的傷殘補(bǔ)助呀。　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律規(guī)定合同的變更、解除和終止第二十六條合同生效后，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議。第二十七條單方要求變更或解除承包合同的需提前30日通知對(duì)方，雙方經(jīng)協(xié)商一致后達(dá)成書面協(xié)議。第二十八條合同履行期間，如果國(guó)家政策與合同簽訂時(shí)發(fā)生較大變化，嚴(yán)重影響到了一方的權(quán)益時(shí)，受影響的一方可以提出變更或解除合同。第二十九條由于乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財(cái)產(chǎn)的行為時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送到司法機(jī)關(guān)依法處理。第三十條因國(guó)家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無法履行，合同自動(dòng)解除。第三十一條承包期滿后，乙方返還的土地不得降低原有的種植能力。違約責(zé)任第三十三條甲、乙雙方應(yīng)全面、實(shí)際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。第三十四條乙方不能按期繳納承包金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付當(dāng)年租金5%的違約金，并按每日萬分之五支付滯納金。第三十五條乙方擅自改變土地用途或返還的土地不符合合同約定，乙方應(yīng)賠償損失并支付當(dāng)年租金10%的違約金。第三十六條甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償直接損失。第三十七條甲、乙雙方發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解不成的，到甲方所在地人民法院提起訴訟。

法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

最保全的方法是書面通知，電話通知也要錄音證明盡到通知義務(wù)?，F(xiàn)在你方想違約，合同沒有明確規(guī)定你方的賠償責(zé)任，可以和對(duì)方溝通下，面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)方可能讓你們賠償先行準(zhǔn)備工作的錢。這要對(duì)方證明的?；旧蠜]大的風(fēng)險(xiǎn)。

最好書面通知，并且留下發(fā)出通知及證明通知內(nèi)容的書面證據(jù)。一般快遞單就可以了。還有籃球賽的代理合同是什么合同？你方的義務(wù)是什么？

7，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同需要支付多少違約金的問題

廣東胡律師：1、根據(jù)上海的相關(guān)法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法，上海沒有特別的約束，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)；2、單純公司原因辭退員工按《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每工作滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、兩年的合同，不管是第一年還是第二年，個(gè)人辭職都得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位辭退，第一年可以得到1個(gè)月工資的補(bǔ)償，第二年可以得到2個(gè)月工資的補(bǔ)償；4、用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者約定進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，期限由用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商。

1.按你寫的勞動(dòng)合同沒簽這一條，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法08年1月以后每個(gè)月發(fā)兩倍的工資，滿一年（已經(jīng)過了09年1月），公司還要簽無固定期合同；2.按最上面你寫的兩年協(xié)議，應(yīng)該是應(yīng)屆生去的公司，那么一般協(xié)議法律是不支持的，也就是提前一個(gè)月交離職單，就可離開；如果有專門的培訓(xùn)又是大公司來的話，依法按你服務(wù)期服務(wù)時(shí)間折算扣除，舉例，5000的違約金服務(wù)兩年，已服務(wù)1.8年，則需繳納0.2/2*5000=500元3.國(guó)家法律沒有規(guī)定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的額度，但你簽的勞動(dòng)合同里是多少就是多少（你簽了就生效別人也沒辦法），法律也有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制上限2年（每個(gè)月都要給你補(bǔ)償金）4.公司辭退你的話，符合法律要求，且非你工作能力問題，賠償0.5倍（0.5年內(nèi)），1倍（1年內(nèi)），1.5倍（超過1年，不到1.5年）2倍（超過1.5年，不到2年）基數(shù)為上12個(gè)月所有收入（含加班費(fèi)/獎(jiǎng)金/各類通訊食宿補(bǔ)貼等，稅前沒扣保險(xiǎn)的）之和/12 公司非法辭退還要*2 未提前一個(gè)月通知再給1倍，基數(shù)為上個(gè)月所有收入（含加班費(fèi)/獎(jiǎng)金/各類通訊食宿補(bǔ)貼等，稅前沒扣保險(xiǎn)的）本人在世界500強(qiáng)企業(yè)（不方便說具體哪家）人力資源部工作多年，親自裁員超過500人，每年集團(tuán)裁員過五萬人，應(yīng)該可以幫到你。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無需向單位支付任何違約金。

你的具體情況可參照以下規(guī)定，勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函中有以下規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過３０日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前３０日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》，你只需要無需違約金。提前一個(gè)月遞交書面辭職報(bào)告即可。但若有培訓(xùn)費(fèi)，是需要補(bǔ)償?shù)?。有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止，需要雙方都遵守，也就是公司在你離職后，必須按月支付補(bǔ)償金，你才需要遵守競(jìng)業(yè)條款，若公司沒有支付補(bǔ)償金，則視為公司違約，你不受競(jìng)業(yè)限制。至于補(bǔ)償金的多少，需看你公司所注冊(cè)地區(qū)（同城市也有差別，比如是在科技園注冊(cè)的和其他地區(qū)也會(huì)有差別）有無特殊規(guī)定，原則上為前一年收入的二分之一，并且這個(gè)補(bǔ)償金你們雙方可以協(xié)商，不滿意的話，千萬不要簽，否則后害無窮。公司辭退員工肯定是要補(bǔ)償?shù)?，具體多少我忘記了。最近我也剛跟公司處理完有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的問題，在網(wǎng)上是問不到什么有價(jià)值的問題的，關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止，沒有人會(huì)給個(gè)最準(zhǔn)確的答案，其中所牽扯的具體情況比較多，而且目前國(guó)家的法律對(duì)于這塊并沒有很明確的規(guī)定，建議你下載個(gè)《勞動(dòng)合同法》看一下，自己有把握最好。希望對(duì)你有幫助！祝好運(yùn)~！

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2，單方面終止合同算違約嗎需要支付違約金嗎

3，單方面的終止合同違約金怎么算

4，單方面解除合同需要賠付多少違約金

5，客戶單方面終止合同違約金該如何賠付

6，單方終止合同違約賠償

7，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同需要支付多少違約金的問題

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