可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁-2仲裁。一方也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁-2仲裁，仲裁*審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起45日內(nèi)終結(jié)仲裁-2/受理仲裁申請(qǐng)，東莞長(zhǎng)安申請(qǐng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間東莞勞動(dòng)仲裁一般情況下時(shí)間是立案后45天內(nèi)，過程如下:1 .當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)向仲裁 仲裁協(xié)議、仲裁提交申請(qǐng)書及復(fù)印件；2.仲裁-2/自收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由；3.仲裁應(yīng)開庭。

或者松山湖勞動(dòng)分局松山湖就業(yè)服務(wù)中心，如果你講道理的話還是有一定作用的，但是你要做好不去那家公司工作的打算。東莞無(wú)論是人社局還是松山湖人社局都不受理勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴，都是以此為生。不管發(fā)生什么事，都要去省市勞動(dòng)局，去松山湖人力資源和社會(huì)保障局投訴。去縣勞動(dòng)局和松山湖勞動(dòng)部門仲裁 委員會(huì)投訴。鎮(zhèn)一級(jí)是勞動(dòng)管理站，一般在鎮(zhèn)政府。也可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

東莞勞動(dòng)局的熱線是:勞動(dòng)舉報(bào)是指向勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的職責(zé)如下:1。依法行使人力資源和勞動(dòng)監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查勞動(dòng)人事法律法規(guī)的執(zhí)行情況；2.指導(dǎo)和監(jiān)督解珍人力資源和勞動(dòng)監(jiān)察工作；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察政策、制度和執(zhí)法規(guī)范；依法受理舉報(bào)和投訴；3.組織調(diào)查處理重大勞動(dòng)人事案件；4、組織勞動(dòng)執(zhí)法檢查和年度評(píng)議；

延伸信息:如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以立案勞動(dòng)仲裁、東莞市勞動(dòng)仲裁該院信息如下:勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦公室(市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議-開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作；管理培訓(xùn)調(diào)解員，仲裁員，組織仲裁審判工作；指導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作，仲裁work；承辦勞動(dòng)人事爭(zhēng)議日常工作仲裁-2/。

東莞市勞動(dòng)局下設(shè)六個(gè)職能科(室):辦公室(電話)、勞動(dòng)就業(yè)科(電話)、職業(yè)技能培訓(xùn)部(電話)、勞動(dòng)關(guān)系科(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁-2/。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁*)(電話:)勞動(dòng)監(jiān)察處(掛市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)牌子)(電話:)人事監(jiān)察處(電話:)市勞動(dòng)局地址:東莞市莞城裕興路101號(hào):[摘要]-。[問題] 東莞市勞動(dòng)局設(shè)6個(gè)職能科(室):辦公室(電話:)勞動(dòng)就業(yè)科(電話:)職業(yè)技能培訓(xùn)部(電話:)勞動(dòng)關(guān)系科(有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁-2/辦公室牌子，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁*)(電話:)勞動(dòng)監(jiān)察科(掛市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的牌子)(電話:)人事監(jiān)察

拖欠工資該找哪個(gè)部門？1.向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。3.如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意，可以向*提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，一方當(dāng)事人要求仲裁，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁 委員會(huì)。一方也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁-2仲裁。

可以向人民*提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(4)勞動(dòng)合同終止后，

然后你可以拿著你的胸卡去勞動(dòng)局，勞動(dòng)局會(huì)派人去查的。我在街角做什么都是這樣辭職的。如果你真的不想干了，自愿離開工廠是自由的，所以不讓你辭職是違法的。你可以起訴他，但你必須有書面辭職信。過去德科的電子廠(現(xiàn)已確認(rèn)公司已退出長(zhǎng)安鎮(zhèn)下崗鎮(zhèn)安科技園的廠房租賃)都在工業(yè)區(qū)。怎么才能在外面設(shè)立招聘辦公室？我們必須為面試找到自己的工廠。

東莞Labor仲裁的時(shí)間一般在立案后45天內(nèi)。仲裁*審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起45日內(nèi)終結(jié)仲裁-2/受理仲裁申請(qǐng)。案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議主任仲裁-2/批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。過程如下:1 .當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)向仲裁 仲裁協(xié)議、仲裁提交申請(qǐng)書及復(fù)印件；2.仲裁-2/自收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由；3.仲裁應(yīng)開庭。

0審判，仲裁是民事審判的前置程序。第二次審判，幾個(gè)月前。*審理民事案件，實(shí)行二審終審制。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁-2仲裁，被申請(qǐng)人按照仲裁調(diào)解書或仲裁裁定書履行。

10月10日，廣州中院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《廣州中院商事仲裁司法審查白皮書》及十大典型案例。2012年至2019年，廣州中院共受理仲裁司法審查案件4278件。廣州中院黨組成員、副院長(zhǎng)吳翔介紹，廣州中院與廣州仲裁委共建全國(guó)首個(gè)商事仲裁裁定電子卷宗共享平臺(tái)，有效解決了卷宗調(diào)整耗時(shí)長(zhǎng)的問題。共享平臺(tái)上線以來，平均調(diào)檔時(shí)間不到3天，平均案件審查周期縮短20天，效率提升30%以上。

比如，2016-2018年，當(dāng)事人以仲裁成員受賄、徇私舞弊、枉法裁判為由申請(qǐng)駁回的案件有122件，裁定違背公共利益的案件有209件，但無(wú)一獲得*支持。其實(shí)這兩個(gè)原因的申請(qǐng)條件都是很嚴(yán)格的，根據(jù)司法解釋，枉法裁判必須有生效的刑事法律文書或者紀(jì)律處分決定予以確認(rèn)。廣州中院召開新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布白皮書和典型案例，仲裁機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)成立。