如果沒(méi)有明確約定，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，也是合理的。老板說(shuō)年終獎(jiǎng)，但是今天還沒(méi)發(fā)，法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)的，企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度中有約定的，應(yīng)在約定的日期發(fā)放，沒(méi)有的，因此，何時(shí)發(fā)送年終獎(jiǎng)是法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的，如果企業(yè)的勞動(dòng)合同或管理制度中有約定則應(yīng)按約定 date發(fā)送；如果沒(méi)有約定，就看老板心情好不好了。

是的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1.書面申請(qǐng)是指向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的信息、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解要求等。，并請(qǐng)求調(diào)解委員會(huì)處理。書面申請(qǐng)注意事項(xiàng):申請(qǐng)人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的人，是本法規(guī)定的當(dāng)事人。但具體實(shí)施者可能是當(dāng)事人以外的人，如當(dāng)事人的配偶、父母、子女等，在一定情況下可以當(dāng)事人的名義申請(qǐng)調(diào)解。

法律的主觀性:根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，年終獎(jiǎng)一般指企業(yè)根據(jù)企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等采取的激勵(lì)措施。年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制性的，各企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)績(jī)，按照自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，雙方都有-因此，何時(shí)發(fā)送年終獎(jiǎng)是法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的，如果企業(yè)的勞動(dòng)合同或管理制度中有約定就應(yīng)該按照約定 date發(fā)送；如果沒(méi)有約定，就看老板心情好不好了。

如果有的企業(yè)真的在合同中規(guī)定了口頭的時(shí)間和金額，最后沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多算違約，但并不違法。但是，延遲年底到期的績(jī)效工資是違法的。法律客觀性:《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度支付給本企業(yè)聘用或者雇用的職工的全部現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及與職工聘用或者雇用有關(guān)的其他費(fèi)用。

Company 年終獎(jiǎng)不發(fā)如何解決年終獎(jiǎng) Gold是指用人單位根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)其規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，在一年中的一定時(shí)間內(nèi)支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金約定。以下是我收藏的公司年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么解決。歡迎閱讀。公司年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦？答:這要看你和公司的勞動(dòng)合同有沒(méi)有支付-2年終獎(jiǎng)以及具體金額。如果有，可以要求付款。如果公司不支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)一般在每年的12月底到1月初之間發(fā)。我從人力資源部了解到，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大部分企業(yè)都會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。一般來(lái)說(shuō)也應(yīng)該是年前發(fā)的，不然就叫年終獎(jiǎng)。原因很簡(jiǎn)單。年關(guān)將至，雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅是很多人期盼過(guò)年的原因之一。我們都很高興得到年終獎(jiǎng)。所以大部分經(jīng)銷年終獎(jiǎng)的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)。首先，說(shuō)到年終獎(jiǎng)，作為員工，我們都或多或少有些激動(dòng)。畢竟對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。

法律分析:可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有-2 年終獎(jiǎng)，公司管理或運(yùn)營(yíng)制度中也沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)范，則不適合申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果年終獎(jiǎng)制度建立在公司的管理或運(yùn)營(yíng)體系中，或約定項(xiàng)在勞動(dòng)合同中被授予，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同中的約定項(xiàng)，已被授予。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

/image-No 年終獎(jiǎng)公司根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)離職是合理的；但是如果在合同中明確寫明每年有年終獎(jiǎng)就不合理了。協(xié)議辭職，如果公司提出，需要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么是年終獎(jiǎng)？是一個(gè)單位或部門，在工資之外，獎(jiǎng)勵(lì)在本單位努力工作一年的員工。如果你描述的是真的，你之前單位做的是錯(cuò)的。

以下是對(duì)你問(wèn)題的回復(fù):年終獎(jiǎng)是工資的一部分，用人單位代扣了年終獎(jiǎng)是拖欠工資的行為。望采納。年終獎(jiǎng)不受法律保護(hù)。除非你在勞動(dòng)理論上明確規(guī)定每年發(fā)多少年的獎(jiǎng)金，否則沒(méi)用。老板想給就給。不想給也沒(méi)辦法。何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度中有約定的，應(yīng)出具約定的日期。如果沒(méi)有約定，就看老板心情了。

私下問(wèn)問(wèn)老板你工作做得不好嗎？你愿意聽(tīng)取他的建議，并在來(lái)年努力改正。如果他問(wèn)你怎么了，你可以說(shuō)年終獎(jiǎng)是對(duì)你工作的認(rèn)可。如果沒(méi)有，就代表不認(rèn)同。你需要他的幫助，找出你的不足并改正，當(dāng)場(chǎng)感謝。當(dāng)然，你明年會(huì)不會(huì)回來(lái)是你的事，但你必須始終有一個(gè)正確的態(tài)度。然后，你的同事有沒(méi)有收到年終獎(jiǎng)，你肯定知道，所以毫無(wú)疑問(wèn)，他不是故意發(fā)給你的。

年終獎(jiǎng)年后延期的違法行為視情況而定，具體如下:1 .如超過(guò)約定的繳費(fèi)周期或超過(guò)一個(gè)繳費(fèi)周期，員工可督促公司及時(shí)支付；2.超過(guò)合理期限仍未支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；也可以依法向*提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁。1.年終獎(jiǎng)拖到后年違法嗎？1.年終獎(jiǎng)如果延遲到次年是違法的，具體如下:(1)超過(guò)約定的繳費(fèi)年限或者超過(guò)一個(gè)繳費(fèi)年限的，員工可以督促公司及時(shí)繳納；(2)超過(guò)合理期限仍未支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；也可以依法向*提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁。

法律分析:沒(méi)有.中國(guó)法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)，但一般約定，或者用人單位內(nèi)部規(guī)章制度有明確規(guī)定，或者別人有年終獎(jiǎng)你沒(méi)有，可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求同工同酬。如果沒(méi)有明確約定，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，也是合理的，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條應(yīng)包含以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。