過了合同有效期還能追究責任嗎，合同到期后是否無法追究對方的違約情況

來源：整理時間：2023-05-30 02:01:48 編輯：律生活手機版

1，合同到期后是否無法追究對方的違約情況

對，合同到期了就無法追究對方的違約情況。

合同到期后是否無法追究對方的違約情況

2，合同到期了是否承擔違約責任

因為合同期屆滿，房東有權(quán)終止合同，你們應搬出房屋。

合同有效是法律上的表見代理,退房的話，要承擔合同上的違約責任

合同到期了是否承擔違約責任

3，勞動合同到期后是否還可以追究企業(yè)的責任請問這個年限是多長

勞動合同到期后，如果沒有續(xù)簽勞動合同或者沒有保密協(xié)議，或者其他聯(lián)系的，勞動者與用人單位的合同關(guān)系解除，彼此不再發(fā)生法律關(guān)系。這時如果用人單位沒有過錯的你就無法追究用人單位的責任了。如果你與用人單位有其他別的約定，期限持續(xù)到勞動合同結(jié)束后的，用人單位有過錯的你仍然可以追究單位的責任。就看你有沒有相應的協(xié)議了。追究責任的期限，按照民法通則規(guī)定的訴訟時效規(guī)定，一般為兩年。人身損害賠償是一年，最長時效不超過 20年。

應與用人單位提前解除合同，否則，按曠工處理。

勞動合同到期后是否還可以追究企業(yè)的責任請問這個年限是多長

4，合同到期未完成過多久不再追究法律責任

法律責任是永久存在的。只是有三年訴訟時效。但中間對方一旦主張權(quán)利，時效中斷重新計算。

合同不到期，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

5，請問合同簽訂超過一年后合同是否有效和真實性還能追究嗎搜

對于簽署合同，要注意如下幾種要點： 1、合同主體，要到工商局查看該公司是否存在。要求對方提供營業(yè)執(zhí)照核對！ 2、騎縫章，一般的合同要蓋騎縫章，防止換頁； 3、簽署人，簽署人一般是企業(yè)的法定代表人。若不是法定代表人的，則要求出具企業(yè)的授權(quán)書！ 4、蓋章，蓋章必須是經(jīng)過公安局備案的公章，不能是私章。如xx公司業(yè)務章就應該是私章，不受保護！ 5、合同條款，要注意審查合同條款是否合理，是否存在合同詐騙的可能； 6、履約能力，要對方提供履約能力的證據(jù)材料！

一般被列為沒有法律效力的合約為：合約內(nèi)容違法、違反社會道德、被挾逼所簽定的合約、被欺瞞或被誤導所簽定的合約、在不意識清醒的狀態(tài)下、在不明合約內(nèi)容的情況下、在沒有受權(quán)的情況下、嚴重出現(xiàn)不公平的條款。你是屬於最後一項的情況，但要否定此項合約：合約當中不能存在對你的其他有利因素，如簽定此項不公平的合約為要與對方建立長遠的商業(yè)關(guān)系或含有宣傳造勢的目的，這些也屬間接利益關(guān)系，且你得要舉證在你簽定合時并不了解合約上不公的平條款。因你所簽定的合以已超過一年：你必須證明在你簽定合約時合約的條款已存在不公平情況：而非一年後因物資價格調(diào)整所造成的。