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1，建筑違法合同有效嗎
2，公司違反勞動(dòng)法規(guī)定后簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
3，違反法律法規(guī)規(guī)定的合同條款雙方簽字認(rèn)可是否有效
4，違法的行為成立合同是否有效
5，非法簽訂的合同有效嗎
6，違法的合同沒有法人簽字的合同是否有效
7，違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同約定是否有效

1，建筑違法合同有效嗎

有啊。。

違法肯定無效。

建筑違法合同有效嗎

2，公司違反勞動(dòng)法規(guī)定后簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

個(gè)別條款違法是無效的，但是不影響其他條款與整個(gè)勞動(dòng)合同的效力！

公司違反勞動(dòng)法規(guī)定后簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

3，違反法律法規(guī)規(guī)定的合同條款雙方簽字認(rèn)可是否有效

如果違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)范，那么協(xié)議無效；如果違反了法律的任意性規(guī)范，協(xié)議是有效的；所謂任意性規(guī)范，即經(jīng)由當(dāng)事人的特別約定而排除該項(xiàng)法律規(guī)范適用的規(guī)范。涉及國家工商稅務(wù)的一般強(qiáng)制性規(guī)范居多，房屋租賃營(yíng)業(yè)稅、房產(chǎn)稅由出租方繳納屬于強(qiáng)制性規(guī)范，該協(xié)議無效。

違反法律法規(guī)規(guī)定的合同條款雙方簽字認(rèn)可是否有效

4，違法的行為成立合同是否有效

違法的行為成立合同無效。有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

5，非法簽訂的合同有效嗎

暈死，都非法簽訂的了，你覺得還能有效嗎？當(dāng)然無效！

兩面性,不好說!

部分有效

非法的，法律大概是不會(huì)保護(hù)的吧？

有效意味受法律保護(hù)。你都非法了怎么能得到法律保護(hù)？法律不保護(hù)怎么生效？呵呵。兄弟該學(xué)法了。

傳銷是非法的，就算簽訂合同也是非法，你可以直接報(bào)警，不怕違約

6，違法的合同沒有法人簽字的合同是否有效

一、合同無效根據(jù)合同法“第四十八條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出?！薄暗谒氖艞l行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效?！薄斑^了很久”----意味著：你沒有”催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)”，“該外匯公司根本無權(quán)簽訂理財(cái)合同”-----意味著：你無“有理由相信行為人有代理權(quán)”。二、自然，公司法定代表人對(duì)你不負(fù)合同責(zé)任。三、如何要回自己的錢？根據(jù)合同法：“第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?、如果你的錢是直接給員工的，那跟該員工要錢；2、如果是直接打到該公司帳戶的，那跟該公司主張自己的權(quán)利（此時(shí)，你打到該公司的錢，對(duì)該公司而言屬不當(dāng)?shù)美?，?yīng)予退還）。以上答復(fù)僅供參考。民事訴訟程序方面的問題，建議咨詢律師。

7，違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同約定是否有效

違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同約定通常是無效或者部分無效，勞動(dòng)合同的無效需要人力資源與社會(huì)保障局或人民法院進(jìn)行認(rèn)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

1、勞動(dòng)關(guān)系的期間就是2013年4月15日~2016年4月14日實(shí)際發(fā)生的時(shí)間。2、2013年4月15日~2016年4月14日沒有違法法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商確定。　　《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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3，違反法律法規(guī)規(guī)定的合同條款雙方簽字認(rèn)可是否有效

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