合同和勞動法以誰為準(zhǔn)，當(dāng)勞動合同與勞動合同法發(fā)生沖突時以哪個為準(zhǔn)

來源：整理時間：2023-04-22 12:50:30 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，當(dāng)勞動合同與勞動合同法發(fā)生沖突時以哪個為準(zhǔn)
2，勞動合同和勞動合同法出現(xiàn)沖突應(yīng)該以誰為準(zhǔn)
3，勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準(zhǔn)
4，單位勞動合同與勞動法相抵觸以哪個為準(zhǔn)
5，簡答題勞動法與勞動合同法的規(guī)定不一致的時候以哪個為準(zhǔn)
6，與單位簽訂的勞動合同與勞動合同法有抵觸時以誰為準(zhǔn) 問
7，勞動合同和集體合同不一致時以哪個為準(zhǔn)

1，當(dāng)勞動合同與勞動合同法發(fā)生沖突時以哪個為準(zhǔn)

以勞動合同法為準(zhǔn)，違法的約定是無效的。

當(dāng)勞動合同與勞動合同法發(fā)生沖突時以哪個為準(zhǔn)

2，勞動合同和勞動合同法出現(xiàn)沖突應(yīng)該以誰為準(zhǔn)

以勞動合同法為準(zhǔn)，合同不能違反勞動合同法的規(guī)定，否則這條約定就是無效的。

勞動合同約定的內(nèi)容不得違反勞動合同法的規(guī)定，發(fā)生沖突當(dāng)然要以法律的規(guī)定為準(zhǔn)。

勞動合同和勞動合同法出現(xiàn)沖突應(yīng)該以誰為準(zhǔn)

3，勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準(zhǔn)

以勞動法和勞動合同法上面的規(guī)定作為標(biāo)準(zhǔn)。如果合同違規(guī)可以是無效的合同，個人可以申請企業(yè)補償?shù)?/section>

不會承擔(dān)法律責(zé)任和賠償合同是保護勞動者利益的你只要提前一個月辭職就可以

勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準(zhǔn)

4，單位勞動合同與勞動法相抵觸以哪個為準(zhǔn)

當(dāng)然以勞動法為準(zhǔn)。

勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的條款無效。

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

5，簡答題勞動法與勞動合同法的規(guī)定不一致的時候以哪個為準(zhǔn)

你好勞動法與勞動合同法，都由全國人大常委會制定，所以效力相等，不是上位法與下位法的關(guān)系，而是一般法與特別法的關(guān)系，所以，當(dāng)對同一問題規(guī)定不一至?xí)r，特別法優(yōu)于一般法，即勞動合同法優(yōu)于勞動法！！

《勞動法》是基本法，是上位法；《勞動合同法》是部門法，是下位法。處理具體問題時，首先應(yīng)當(dāng)適用下位法、部門法，當(dāng)該法沒有規(guī)定時，方可使用基本法，普通法。所以，在處理勞動爭議案件時，首先應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》。另外《勞動法》頒布于1995年，《勞動合同法》在勞動法的基礎(chǔ)上，頒布于2007年6月，故當(dāng)兩個法律規(guī)定不一致或有矛盾時，應(yīng)當(dāng)以《勞動合同法》為準(zhǔn)。

6，與單位簽訂的勞動合同與勞動合同法有抵觸時以誰為準(zhǔn) 問

勞動者與單位簽訂的勞動合同與《勞動合同法》有抵觸，需要以《勞動合同法》為準(zhǔn)，勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同法》規(guī)定變更相關(guān)條款，用人單位拒絕，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谄呤邨l　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉诎耸鶙l　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律有規(guī)定的以法律為準(zhǔn)，合同內(nèi)容與相關(guān)法律有抵觸的，有抵觸那部分無效。

你好！《勞動法》是基本法，是上位法；《勞動合同法》是部門法，是下位法。處理具體問題時，首先應(yīng)當(dāng)適用下位法、部門法。而勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提。當(dāng)勞動合同與《勞動合同法》有抵觸時，適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。如有疑問，請追問。

是屬于違約，但違約并不是說一定需要賠償

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

7，勞動合同和集體合同不一致時以哪個為準(zhǔn)

原則上集體合同為準(zhǔn)，但勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同的，以勞動合同為準(zhǔn)。　　詳細說：　對于簽訂了集體合同的企業(yè)來說，集體合同對于本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力，或者稱為基準(zhǔn)作用。這表現(xiàn)在以下兩個方面：(1)補充性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一定條件下可以成為勞動合同的補充。集體合同中有的內(nèi)容是單個的勞動合同未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)也是有約束力的，即都應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。(2)不可貶低性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在其效力范圍內(nèi)是勞動者利益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中關(guān)于勞動者利益的規(guī)定可以高于但不得低于這些標(biāo)準(zhǔn)，若低于此標(biāo)準(zhǔn)就由集體合同的規(guī)定取而代之。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，確認(rèn)為無效；集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)變更的，勞動合同中相關(guān)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)也要變更，以使其不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！　》梢罁?jù)　　　《勞動法》第三十五條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。　　《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

那個對自己有利，就以哪個為準(zhǔn)！一般情況下，集體合同約定的是最低條件，很少出現(xiàn)集體合同優(yōu)于個人與單位簽訂的勞動合同的。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可以解除合同了，不需要提前30日那么多。一般情況下公司不得收取員工的任何費用，只有在公司對員工進行專項培訓(xùn)并且支付專項培訓(xùn)費用，或者要求員工保守商業(yè)秘密等情況下才能約定違約金。如果不屬于上述情形那么你所說的違約金是違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定的，當(dāng)然不能扣了。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。補充回答：用人單位是正確的嗎？勞動者能投訴嗎？投訴要走哪些程序？用人單位的說法當(dāng)然是錯誤的。你可以選擇勞動仲裁或去法院起訴。根據(jù)仲裁法，仲裁過程中主要的舉證責(zé)任在單位，因此你也不必過分擔(dān)心證據(jù)不足的問題。勞動仲裁流程：你可以向區(qū)一級的企業(yè)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，帶上身份證、相關(guān)證據(jù)、提交仲裁申請及副本（可向仲裁委要相關(guān)格式或直接在仲裁委填表格）去法院起訴的話找人幫你寫份起訴狀，帶著起訴狀去法院立案庭辦理相關(guān)手續(xù)即可。

一般以勞動合同為準(zhǔn)。但是用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，以集體合同為準(zhǔn)。勞動合同法第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同和勞動法以誰為準(zhǔn)，當(dāng)勞動合同與勞動合同法發(fā)生沖突時以哪個為準(zhǔn)

本文目錄一覽

1，當(dāng)勞動合同與勞動合同法發(fā)生沖突時以哪個為準(zhǔn)

2，勞動合同和勞動合同法出現(xiàn)沖突應(yīng)該以誰為準(zhǔn)

3，勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準(zhǔn)

4，單位勞動合同與勞動法相抵觸以哪個為準(zhǔn)

5，簡答題勞動法與勞動合同法的規(guī)定不一致的時候以哪個為準(zhǔn)

6，與單位簽訂的勞動合同與勞動合同法有抵觸時以誰為準(zhǔn) 問

7，勞動合同和集體合同不一致時以哪個為準(zhǔn)

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同和勞動法以誰為準(zhǔn)，當(dāng)勞動合同與勞動合同法發(fā)生沖突時以哪個為準(zhǔn)

本文目錄一覽

1，當(dāng)勞動合同與勞動合同法發(fā)生沖突時以哪個為準(zhǔn)

2，勞動合同和勞動合同法出現(xiàn)沖突應(yīng)該以誰為準(zhǔn)

3，勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準(zhǔn)

4，單位勞動合同與勞動法相抵觸以哪個為準(zhǔn)

5，簡答題勞動法與勞動合同法的規(guī)定不一致的時候以哪個為準(zhǔn)

6，與單位簽訂的勞動合同與勞動合同法有抵觸時以誰為準(zhǔn) 問

7，勞動合同和集體合同不一致時以哪個為準(zhǔn)

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同和勞動法以誰為準(zhǔn)，當(dāng)勞動合同與勞動合同法發(fā)生沖突時以哪個為準(zhǔn)

4，單位勞動合同與勞動法相抵觸以哪個為準(zhǔn)

6，與單位簽訂的勞動合同與勞動合同法有抵觸時以誰為準(zhǔn) 問

7，勞動合同和集體合同不一致時以哪個為準(zhǔn)