合同法前簽訂的合同，新勞動(dòng)合同法頒布之前簽的勞動(dòng)合同尚未過(guò)期的是否還有效搜

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-06 21:20:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動(dòng)合同法頒布之前簽的勞動(dòng)合同尚未過(guò)期的是否還有效搜
2，2008年1月1日即將實(shí)行的勞動(dòng)合同法對(duì)于在此之前簽訂的勞動(dòng)
3，明年1月份合同法生效請(qǐng)問(wèn)一下在此之前簽訂的合同違約了應(yīng)該
4，公司成立之前的合同是否有效
5，在簽訂勞動(dòng)合同之前簽的勞動(dòng)協(xié)議具有法律效力
6，新版勞動(dòng)合同法生效后之前簽署的勞動(dòng)合同是否有效
7，新合同法適用與以前簽定的合同嗎

1，新勞動(dòng)合同法頒布之前簽的勞動(dòng)合同尚未過(guò)期的是否還有效搜

仍然有效或者部分有效。原勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)相抵觸的條款自動(dòng)失效，以勞動(dòng)合同法規(guī)定為準(zhǔn)。原勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)不相抵觸的，以合同約定為準(zhǔn)。

新勞動(dòng)合同法頒布之前簽的勞動(dòng)合同尚未過(guò)期的是否還有效搜

2，2008年1月1日即將實(shí)行的勞動(dòng)合同法對(duì)于在此之前簽訂的勞動(dòng)

違約金應(yīng)該賠償?shù)闹挥信嘤?xùn)費(fèi)和竟業(yè)限制（指你從事的工作在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)限制）的部分，至于08年新勞動(dòng)法執(zhí)行后，應(yīng)該是按照新勞動(dòng)法執(zhí)行，我有向市勞動(dòng)局咨詢過(guò)。你可以查市勞動(dòng)局免費(fèi)電話仔細(xì)詢問(wèn)一下

2008年1月1日即將實(shí)行的勞動(dòng)合同法對(duì)于在此之前簽訂的勞動(dòng)

3，明年1月份合同法生效請(qǐng)問(wèn)一下在此之前簽訂的合同違約了應(yīng)該

新的勞動(dòng)合同法生效前，簽訂的合同應(yīng)該按照簽訂當(dāng)時(shí)的法律來(lái)執(zhí)行。如果你的合同沒(méi)有違反當(dāng)時(shí)的法律，那么你就得按照合同去交違約金。如果你的合同違反了當(dāng)時(shí)的法律，那么合同無(wú)效。你可以從這看看能不能找到辦法解決。你沒(méi)有寫(xiě)具體的情況，我只能幫你這些。

明年1月份合同法生效請(qǐng)問(wèn)一下在此之前簽訂的合同違約了應(yīng)該

4，公司成立之前的合同是否有效

依據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，公司成立前簽訂的合同，要是符合《合同法》規(guī)定的是有效的，例如雙方自愿簽訂、不違反法律規(guī)定等。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的，合同無(wú)效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

5，在簽訂勞動(dòng)合同之前簽的勞動(dòng)協(xié)議具有法律效力

有！只要不違背雙方真實(shí)意思，符合法律規(guī)定，不違背公平原則，就有法律效力。

有法律效力，但是不得與勞動(dòng)法有沖突，如違背勞動(dòng)法或其他勞動(dòng)法律，此條將無(wú)效，其他條款仍有法律效力

1、勞動(dòng)協(xié)議只要不違反法律規(guī)就是合法的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 3、第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有法律效力。

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。你們的合同盡管只有一份，但經(jīng)雙方簽字或者蓋章后是有效的。

6，新版勞動(dòng)合同法生效后之前簽署的勞動(dòng)合同是否有效

我是上海市第一中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組的法官，我可以肯定而負(fù)責(zé)任地回答：原先簽訂的勞動(dòng)合同有效，如原合同中的內(nèi)容與現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》有沖突的，你可以要求單位修改，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議；如果單位不愿意簽訂補(bǔ)充協(xié)議，也沒(méi)關(guān)系，將來(lái)發(fā)生糾紛，我們法院會(huì)按照現(xiàn)行法律判決的。請(qǐng)問(wèn)滿意嗎？

1、目前法律沒(méi)有雙倍工資賠償這種說(shuō)法，08年生效的勞動(dòng)合同法沒(méi)有溯及力，不能加重企業(yè)08年以前違法行為的處罰，所以你不能要05到08年之間的雙倍賠償。2、同樣，如果你要簽無(wú)固定期限合同，也要從08年1月1日開(kāi)始起算一年的時(shí)間才行，不能在1月1日就要求簽無(wú)固定期限合同。

現(xiàn)行合同當(dāng)然有效，會(huì)順延至相應(yīng)期間屆滿。但新的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)該法生效后仍為有效的勞動(dòng)合同的法律適用問(wèn)題進(jìn)行明確，因此到時(shí)關(guān)于這方面的爭(zhēng)議必然會(huì)存在。

原定的協(xié)議沒(méi)有違反在合同確立之日的勞動(dòng)法的話就具有法律效力但是既然現(xiàn)在新勞動(dòng)法要實(shí)行了可以重新簽訂一份的要不然發(fā)生了糾紛雖然有效但是會(huì)好麻煩的

7，新合同法適用與以前簽定的合同嗎

新勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍： ——規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。 ——規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。 ——規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)者跳槽前30天應(yīng)告之企業(yè)，但現(xiàn)在仍存在著員工想走就走，以致給企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成被動(dòng)的現(xiàn)象。新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同》中規(guī)定：“勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！币簿褪钦f(shuō)單位可以不給違反規(guī)定的個(gè)人轉(zhuǎn)檔案，不給轉(zhuǎn)走保險(xiǎn)關(guān)系，不給新單位出具證明等，這就對(duì)隨意跳槽行為帶來(lái)了約束。

我想應(yīng)該不可以把在說(shuō)了做人要誠(chéng)實(shí)嘛該做到什么時(shí)候就做到什么時(shí)候嘛

如果有這樣的規(guī)定當(dāng)然是可以的，不過(guò)....新《合同法》只是規(guī)定第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。并不是說(shuō)你可以不付違約金?。。?！哪有這么好的事，你就別想了。

不行，以前的合同只適用于當(dāng)時(shí)簽合同時(shí)的法律規(guī)定

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3，明年1月份合同法生效請(qǐng)問(wèn)一下在此之前簽訂的合同違約了應(yīng)該

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