中介拖欠工資我該怎么辦？中介Company不發(fā)工資我應(yīng)該為我的員工做些什么？一、遇到-3不發(fā)-4/，怎么辦？離職中介拖欠工資不發(fā)如何去勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。中介退掉不發(fā) 工資給我，中介 工資你不給起訴勞動(dòng)局有幫助嗎中介公司/？[摘要]中介拖欠工資，您好，是離職-3/勞動(dòng)服務(wù)公司-1。

中介Company不發(fā)工資，可以與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。這些都是我們向中介Company工資提出需求的合理渠道。雖然公司不發(fā) 工資的這種行為是違法的，但是勞動(dòng)者不能通過(guò)其他違法的方式來(lái)要求-一、遇到-3不發(fā)-4/怎么辦？在解決工資的問(wèn)題上，能協(xié)商解決的，最好協(xié)商解決。

向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意很多點(diǎn):第一，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交材料。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提起訴訟。1.協(xié)商解決。2.向勞動(dòng)行政部門(mén)(一般是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。如果公司未能按時(shí)支付員工工資的工資，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠以及根據(jù)-1 工資 25支付的款項(xiàng)。

可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，需要上班的證據(jù)，比如之前的文章工資，上班時(shí)的打卡記錄。微信搜索勞動(dòng)局，可以在線(xiàn)申訴，勞動(dòng)服務(wù)人員會(huì)在三個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你。如果你在假期做臨時(shí)工，已經(jīng)離職一個(gè)月了，但是中介公司還沒(méi)有發(fā)給你工資，你可以按照以下步驟處理這個(gè)問(wèn)題。聯(lián)系中介 Company，請(qǐng)他們盡快出具您的工資?？梢酝ㄟ^(guò)電話(huà)、郵件、短信等方式聯(lián)系中介公司，并給出具體的時(shí)間要求，如“希望在3天內(nèi)收到我的工資等”。

法律分析:如果合同到期中介不發(fā)工資，可以通過(guò)以下方式解決。第一，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，投訴；還有一種就是你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的費(fèi)用工資。如果用拖欠-4/解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果給個(gè)人打工，不是勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴個(gè)體老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

工資隔月發(fā)是違法的，但本月發(fā)是合法的工資下個(gè)月。拖欠 工資，不發(fā) 工資，扣工資勞動(dòng)者可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。\x0d\x0a因公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者可保留相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴中介該部門(mén)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局投訴，優(yōu)點(diǎn)簡(jiǎn)單，方法簡(jiǎn)單，但各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的費(fèi)用工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專(zhuān)業(yè)人員指導(dǎo)。

拖欠 工資相關(guān)法律:拖欠 工資是違法的。如果雙方有合同，被申請(qǐng)人可以將對(duì)方告上法庭，但要注意。《勞動(dòng)部關(guān)于<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無(wú)正當(dāng)理由”作出了排除性規(guī)定:“無(wú)正當(dāng)理由拖欠勞動(dòng)者工資是指無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定時(shí)間未被用人單位支付工資的勞動(dòng)者/12344。

法律分析:勞務(wù)派遣公司拖欠-4/辦理方式:1。在用人單位拖欠-4/的情況下，勞動(dòng)者必須先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；(3)通過(guò)訴訟解決。

第二，特別需要指出的是，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，如拖欠-4/，絕對(duì)不能采取爬樓梯、堵路等過(guò)激行為和暴力手段，必須依靠法律途徑解決問(wèn)題。否則沖動(dòng)不僅于事無(wú)補(bǔ)，還可能被追究觸犯刑法。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

建議向當(dāng)?shù)厣绫＞只騽趧?dòng)局舉報(bào)，投訴公司拖欠 工資。您好，中介Company不發(fā)工資，員工可以先與公司協(xié)商，要求公司出具拖欠 工資。如果談判失敗，他們可以。如果單位逾期不支付，他們將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金?；蛘呖梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠付工資。

[摘要]中介拖欠工資，最好的問(wèn)法工資[問(wèn)題]等一下[回答]中介公司/要求公司支付拖欠工資。協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門(mén)安監(jiān)大隊(duì)投訴。投訴后，他們會(huì)責(zé)令公司賠付拖欠工資；如果單位逾期不支付，他們將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

去勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。中介很多公司都很流氓，整天需要軟硬兼施工資。你好！請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一下問(wèn)題。您好，已經(jīng)離職-3/勞務(wù)公司拖欠-4/不發(fā)，求職者可以通過(guò)以下方式解決這種情況。第一，可以撥打投訴電話(huà)解決。這個(gè)電話(huà)號(hào)碼是人力資源安全部的。投訴后，你可以去當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)解決你的問(wèn)題。二是可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。

第三，如果能找到勞務(wù)公司，也可以在他家門(mén)口引發(fā)小糾紛，然后報(bào)警解決。當(dāng)然要把握一個(gè)度，不要傷害別人，不要損壞別人的東西，目的是引起政府和其他人的注意，讓這家公司丟臉。從而達(dá)到自己的目的，大家要注意，第三條規(guī)則慎用！最好不要一個(gè)人用。如果有更多的工人在一起，這個(gè)效果最好！但一定要能控制到一定程度，否則會(huì)產(chǎn)生其他糾紛。