合同變更法律有什么后果，合同變更合同轉(zhuǎn)讓的法律后果和效力是什么

來源：整理時間：2022-11-26 17:15:56 編輯：律生活手機版

1，合同變更合同轉(zhuǎn)讓的法律后果和效力是什么

合同變更的法律后果是合同簽約方隨合同內(nèi)容變更而權(quán)利義務變化。合同轉(zhuǎn)讓的法律后果是合同主題的變化。兩者的效力都涉及以往的履約行為。

合同變更合同轉(zhuǎn)讓的法律后果和效力是什么

2，合同變更一般有哪些法律后果

合同變更將產(chǎn)生新合同，導致雙方當事人按照新協(xié)議履行合同義務。合同變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務不因合同的變更而失去合法性；合同的變更不影響當事人要求賠償?shù)臋?quán)利。

合同變更一般有哪些法律后果

3，變更合同有法律效益嗎

按照貫例，當事人要求修改合同內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以在原合同的內(nèi)容進行修改的，雙方當事人必須在修改處簽字或蓋章進行確認后才具有法律效力。

雙方認可的情況下在修改處加蓋雙方的公章如果年限不超過法律規(guī)定是有效的但是必須有明確認定的證明

變更合同有法律效益嗎

4，擅自變更合同要承擔什么樣的法律責任

擅自變更的無效，應當按原合同履行，不履行的屬于違約，應承擔違約責任。

勞動合同更改部分無效

屬于可撤銷可變更民事行為。因欺騙、恐嚇、趁人之危的雙方（即合同）民事行為可撤銷可變更，這由利益受損一方提出。

無效

5，合同變更后還具有法律效力嗎

合同的變更，以原合同關(guān)系的存在為前提，變更部分不超出原合同關(guān)系之外，原合同關(guān)系有對價關(guān)系的仍保有同時履行抗辯；原合同債權(quán)所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經(jīng)保證人或物上保證人同意，保證不生效力；物的擔保不及于擴張的債權(quán)價值額。合同的變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務不因合同的變更而失去法律根據(jù)。合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權(quán)利。至于何種類型的合同變更與損害賠償并存，應視具體情況而定。例如，基于情事變更原則而變更合同，不存在損害賠償；因重大誤解而成立的合同予以變更，在相對人遭受損失的情況下，誤解人應賠償相對人的損失。

6，合同變更后對于合同效力有什么影響

合同一般是由雙方當事人協(xié)商一致變更的。一般情況下，在實踐中，當事人協(xié)商變更合同的基本程序是：（1）一方提出或者發(fā)出變更合同的書面建議（或者通知，下同）。也就是說，在符合條件的情況下，要求變更或者解除合同的一方當事人，應以書面形式向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh。這種建議一般包括下列主要內(nèi)容：第一，變更合同的理由；第二，有關(guān)后果（包括賠償責任）的處理；第三，對方答復期限等。（2）另一方對變更合同的答復。另一方當事人接到對方變更合同的書面要求后，要在法定或者約定的期限內(nèi)以書面形式予以答復，表示同意或者不同意，同意的并可提出不同的意見（對后果處理）。逾期不答復的，視為默認。例如，根據(jù)《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第八條規(guī)定規(guī)定，要求變更合同的一方當事人，應當及時以書面形式（包括文書、電報等）通知對方；對方應在接到通知后15天內(nèi)（另有規(guī)定或者當事人另行商定期限的，按規(guī)定或者協(xié)議執(zhí)行）予以答復，逾期不答復的，視為默認變更。這樣回答滿意嗎？

合同變更的要件合同變更須具備以下條件：1、原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容。2、合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。3、合同變更必須遵守法定的方式我國《合同法》第77條第2款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！币来艘?guī)定，如果當事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。4、須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。效力：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。