公司不給員工sign-2合同我該怎么辦企業(yè)和員工sign勞動(dòng)123455。一、已經(jīng)簽了-2合同公司不發(fā)員工，怎么辦？公司沒給員工勞動(dòng)合同，怎么辦？勞動(dòng)合同企業(yè)No員工關(guān)于如何處理的法律分析:1，不符合-2合同公司不簽字的措施-2合同:1，要求公司簽字-2合同。

公司不給我-2合同我應(yīng)該向當(dāng)?shù)赝对V勞動(dòng)監(jiān)管部門。勞動(dòng) 合同簽字后，必須給員工一份復(fù)印件。用人單位提供的勞動(dòng) -1/的文本中未載明本法規(guī)定的-2合同的強(qiáng)制性條文或者用人單位未載明勞動(dòng)-1。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.公司不給我勞動(dòng) 合同，我該怎么辦？公司拒絕給員工勞動(dòng)合同。如果無法協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴。

法律分析:勞動(dòng)本人可投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù):中華人民共和國(PRC)-2合同法律。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

根據(jù)-2合同Law第16條和第81條。第16條-2合同用人單位與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)均到場。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng) 合同的文本不含本法規(guī)定的勞動(dòng) 合同的強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動(dòng) 。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.付雙倍工資。聘用單位自聘用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。2.勞動(dòng)的試用期不能約定。如果用人單位不簽勞動(dòng) 合同，就很難對新入職人員約定試用期員工，直接招聘，這樣不僅會(huì)增加試用期的費(fèi)用，還會(huì)給用人單位帶來風(fēng)險(xiǎn)。3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽字勞動(dòng) 合同，員工無需提前一個(gè)月做離職報(bào)告即可離職，法律不會(huì)追究其責(zé)任。

企業(yè)和員工Sign勞動(dòng)合同但不給合同to-勞動(dòng)用人單位可以書面通知用人單位解除勞動(dòng)/1233【法律解析】公司未簽勞動(dòng)，將依法支付雙倍工資。可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一般公司會(huì)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與-2合同簽訂書面合同，這是法律明確規(guī)定的。

不簽主要有兩種情況勞動(dòng) -1/:1。存在勞動(dòng)的事實(shí)，但用人單位故意不簽-2合同。2.勞動(dòng) 合同期滿后，用人單位故意未及時(shí)續(xù)簽合同勞動(dòng) 合同。聘用單位自聘用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

法律分析:1。不遵守-2合同法怎么辦？公司不簽-2合同。2.如果單位不簽合同，可以提起訴訟勞動(dòng)要求單位支付雙倍工資。二、連帶責(zé)任賠償總額連帶經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)(1)用人單位拖欠或克扣/123，456，789-2/的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的計(jì)算方法和依據(jù)。

Signed-2合同公司沒有出具員工您可以到您工作的地方向我局監(jiān)察大隊(duì)投訴勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動(dòng)建立勞動(dòng)的關(guān)系。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。一、已經(jīng)簽了-2合同公司不發(fā)員工，怎么辦？該單位的做法違反了國家相關(guān)法律法規(guī)-2。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立，2.用人單位提供的勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同的文本第八十一條不含本法規(guī)定。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。