這免責(zé) 承諾書(shū)真的可能嗎免責(zé)？公司簽免責(zé) 承諾書(shū)，合法嗎？公司因病上班簽免責(zé) 承諾書(shū)合法嗎？我?guī)凸竞灪贤?。公司?huì)出具給我承諾書(shū)還是出具責(zé)任狀免責(zé)？可以要求公司出具免責(zé)協(xié)議或承諾書(shū)給合同對(duì)方，合同是你簽的，承擔(dān)合同責(zé)任的另一方是你，公司為你出具的協(xié)議承諾書(shū)或免責(zé)屬于你和公司之間的責(zé)任劃分，不能對(duì)抗第三方，事發(fā)后，你們還是要負(fù)連帶責(zé)任的。

不管承諾書(shū)或者免責(zé)，你應(yīng)該看看他寫(xiě)的。必須在內(nèi)容中明確說(shuō)明你是公司的員工，你是為公司履行職責(zé)而簽訂合同的，然后合同產(chǎn)生的一切法律后果由公司承擔(dān)?？梢砸蠊境鼍呙庳?zé)協(xié)議或承諾書(shū)給合同對(duì)方。合同是你簽的，承擔(dān)合同責(zé)任的另一方是你。公司為你出具的協(xié)議承諾書(shū)或免責(zé)屬于你和公司之間的責(zé)任劃分，不能對(duì)抗第三方。事發(fā)后，你們還是要負(fù)連帶責(zé)任的。

如需法律咨詢，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)法律機(jī)構(gòu)。但是，我可以提供一些關(guān)于一般問(wèn)題的背景和信息。首先，社會(huì)保險(xiǎn)是法定的福利制度，其目的是保障職工的基本權(quán)益，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等等。在我國(guó)，用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如果雇主沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雇主可能面臨法律訴訟和罰款等法律后果。

商業(yè)意外險(xiǎn)不等同于社會(huì)保險(xiǎn)。商業(yè)意外險(xiǎn)通常是個(gè)人自愿購(gòu)買(mǎi)，而不是用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)。最后，勞務(wù)免責(zé) 承諾書(shū)是用人單位提供給勞動(dòng)者的文件，用于約定勞動(dòng)者在工作中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。但是，這并不意味著雇主可以完全免除其對(duì)勞動(dòng)者的法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者在工作中受到意外傷害，雇主可能仍然要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，特別是如果雇主沒(méi)有采取必要的安全措施來(lái)防止這種情況的發(fā)生。

如果你生病了，公司讓你上班，那么她就要承擔(dān)相應(yīng)的后果。如果你是自己去打工，害怕自己生病的嚴(yán)重后果，所以允許遷移免責(zé) 承諾書(shū)。因病上班。公司簽免責(zé) 承諾書(shū)，合法嗎？這沒(méi)什么合法不合法的。你應(yīng)該休息一下，因?yàn)槟悴×?。為什么？我得去工作了。單位這樣做并不違法。但這說(shuō)不通。原發(fā)病后，應(yīng)在家休息。最好不要上班。你的健康重要嗎？公司簽免責(zé)承諾書(shū)有他的理由。如果你和公司簽了合同，那就是違法的。如果沒(méi)有，就是合法的。

這是違法的。他們?cè)诩尤牍局岸冀?jīng)過(guò)了體檢。還會(huì)有醫(yī)院給的健康表。如果你同意的話。而你現(xiàn)在的工作就是多塵或者接觸有害氣體。對(duì)身體造成一些傷害。會(huì)導(dǎo)致你患上哮喘。那公司就害了你！你應(yīng)該帶上你的工資單。簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)去醫(yī)院鑒定，證明哮喘是你工作后獲得的。這樣公司需要工商賠償。千萬(wàn)不要簽?zāi)莻€(gè)免責(zé)協(xié)議！如果你簽了，公司就沒(méi)有責(zé)任了。

不能免責(zé)，因?yàn)檫@種承諾書(shū)不符合法律規(guī)定，現(xiàn)在勞動(dòng)法不允許懷孕員工辭職。我不這么認(rèn)為。這本身就是一個(gè)不公平的條款。即使用人單位簽字，也不可能是免責(zé)。那肯定不行，因?yàn)橄襁@樣的事情是違法的，應(yīng)該是擱置相關(guān)負(fù)責(zé)工作的人或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。懷孕并不意味著自動(dòng)離職。出現(xiàn)這種情況后，一定要選擇向勞動(dòng)仲裁舉報(bào)。女性要向用人單位追究經(jīng)濟(jì)賠償和相關(guān)法律責(zé)任，必須保證自己的利益不受侵害。

女生找工作的時(shí)候，公司要求她簽這樣的協(xié)議是無(wú)效條款。有關(guān)部門(mén)一直在嚴(yán)格要求員工遵守相關(guān)規(guī)定，但根本沒(méi)有進(jìn)行人性化管理。不要選擇在這樣的用人單位工作，最后對(duì)別人和自己肯定都有傷害。婦女的權(quán)益受法律保護(hù)，婦女可以選擇生或不生。女生無(wú)論如何選擇用人單位，都不能用脅迫的手段強(qiáng)迫對(duì)方簽訂一些不平等的協(xié)議。

在我們平常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，每個(gè)人都寫(xiě)過(guò)信。信件是發(fā)給特定收件人的私人通信。那么一般的信怎么寫(xiě)呢？以下是我?guī)湍阏淼墓境兄Z書(shū)8。歡迎閱讀。我希望你會(huì)喜歡它。公司承諾書(shū) 1我們不僅僅滿足于生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品，發(fā)展成為能夠培養(yǎng)現(xiàn)代化人才的優(yōu)質(zhì)企業(yè)是我們的宗旨。公司渴望與您共同進(jìn)步。為了使公司穩(wěn)步發(fā)展，提高員工遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，我承諾在加入公司團(tuán)隊(duì)時(shí)了解以下規(guī)章制度:1。

3.我已經(jīng)了解了公司的進(jìn)出制度。4.我已了解公司的薪酬制度，并嚴(yán)格遵守保密制度，5.我了解過(guò)公司的物品制度，每個(gè)員工都有責(zé)任保管好公司的物品。如因不合理使用造成員工損壞或丟失，員工必須及時(shí)向相關(guān)部門(mén)或人事部門(mén)報(bào)告，并按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)賠償，6.我已經(jīng)理解了公司的gfd要求，除了公司組織娛樂(lè)活動(dòng)的時(shí)間，不允許穿運(yùn)動(dòng)服、奇裝異服、短褲和過(guò)于暴露的衣服。