勞動合同是-3一簽勞動合同是-3一簽。合同我可以一年簽一次嗎？1.合同一年一簽是否合法？1.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，本公司本公司合同一年 一簽是合法的，本公司勞動合同是可以的一年一簽或半可以的，一、勞動合同-3一簽是否合法？勞動合同無更多一年/。

Labor合同No more一年一簽。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，個人單位維持或者改善勞動合同按約定條件續(xù)訂勞動合同的，依照本法第四十四條第一款-2終止固定期限勞動。一、勞動合同-3一簽是否合法？勞動合同無更多一年/。在以往的實(shí)踐中，用人單位往往喜歡一年一簽Labor合同。主要原因是，

企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以-3一簽Labor合同可以規(guī)避終止勞動的風(fēng)險合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，新法實(shí)施后，這種做法將不再奏效。首先,合同 Law第46條規(guī)定，勞動者在約定的條件下拒絕續(xù)訂勞動的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定合同終止固定期限勞動。

Labor 合同的時限由用人單位與員工協(xié)商后確定。所以勞動合同一簽是一樣的。1.勞動合同-3一簽合法嗎？勞動合同一年一簽法定，勞動合同期限只要雙方協(xié)商一致即可隨意確定。但已簽訂兩次合同的固定期限勞動，在第二次勞動合同到期后，雙方愿意續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

Labor 合同簽了多少年了？法律沒有規(guī)定只需要勞動者與用人單位協(xié)商。但需要注意的是，勞動者在三次簽訂無固定期限勞動合同后，根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的?！痉梢罁?jù)】勞動合同法第十四條第二款有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同但勞動者提出訂立固定期限勞動的除外。

Labor合同Yes-3一簽，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，自始至終持續(xù)數(shù)年-2?；蛘吣愫炦^兩次固定期限勞動合同，類似這種情況，你就直接簽無固定期限勞動合同。一、書面勞動合同可以簽一年嗎？可以，用人單位可以選擇與勞動者簽訂勞動合同-3合同。勞動法第十四條:無固定期限勞動

用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立兩個固定期限的勞動合同，

Labor合同一年簽一次是合法的。勞動合同一年一簽是合法的。但為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，一般情況下，勞動者合同連續(xù)兩次簽約后，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。只要員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失，被依法追究刑事責(zé)任，或者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作，或者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作等。，勞動合同連續(xù)兩次被簽收。

公司合同一年一簽法務(wù)，公司勞資合同是一年。目前這種連續(xù)三五年的長期合同合同很少，基本都是一次性簽訂一年。[摘要]公司合同 一年一簽是否合法[問題]公司合同你好。目前這種連續(xù)三五年的長期合同合同很少，基本都是一次性簽訂一年。

今天的市場勞動關(guān)系已經(jīng)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了絕對的主導(dǎo)地位，但國家仍需加強(qiáng)監(jiān)管，以消除勞動力市場的扭曲，改善和完善勞動力市場對勞動者權(quán)益的侵害。另外，企業(yè)現(xiàn)在其實(shí)也有一些激發(fā)員工工作積極性的手段，有的可能一年簽一份工作合同。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律的主體性:勞動合同簽了多少年了？法律沒有規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商。用人單位可以選擇與勞動者簽訂勞動合同-3合同。但在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權(quán)根據(jù)勞動合同第十四條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的。第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。

Labor合同Yes一年一簽。勞動者和用人單位可以通過協(xié)商自行決定簽約時間。以合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動合同。勞動期限合同是指雙方訂立的勞動生效時間合同、勞動起止時間合同、勞動關(guān)系的約束時間。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。

簽訂固定期限勞動合同可以為用人單位獲得就業(yè)彈性，降低用工成本，但勞動者職業(yè)穩(wěn)定感較差。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。無固定期限的勞動合同對勞動者更有利，尤其是防止用人單位在勞動者黃金年齡用完之后再使用勞動者，無固定期限的勞動合同更有效?！痉梢罁?jù)】第十條【中華人民共和國勞動法合同法律】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

1，合同一年一簽是否合法？1.根據(jù)我國相關(guān)法律，合同一年。合同常規(guī)的有一年 一簽，兩年一簽，三年一簽，五年一簽等等。但在簽訂兩份固定期限勞動合同合同和第二份勞動合同合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十二條合同 Law、Labor 合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同 -2/。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動，第十四條、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同，第十五條、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定的以合同為期限的勞動。