合同法關(guān)于合同的效力有哪些規(guī)定？根據(jù)合同法，合同一般應(yīng)包含哪些條款？根據(jù)《民法典》和《契約論》法律 條文勞動合同必備條款的規(guī)定，《勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同法關(guān)于合同效力的規(guī)定合同法(2021年1月1日起廢止)第四十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定合同效力附條件。

合同的一般條款是什么？根據(jù)民法典的規(guī)定和契約理論，合同條款一般包括主要條款和一般條款:1 .合同的主要條款合同的主要條款是指合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。它決定了合同的類型，決定了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，處于非常重要的地位。有些情況下，沒有主要條款，合同就不成立。主要條款包括:(1)標(biāo)的物是合同權(quán)利義務(wù)指向的客體。(2)質(zhì)量和數(shù)量目標(biāo)的質(zhì)量和數(shù)量是確定合同目標(biāo)的具體條件。

(3)價格或報酬價格和報酬是有償合同的主要條款。價款是取得標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)支付的價格，報酬是取得服務(wù)應(yīng)當(dāng)支付的價格。(四)履行期限、地點和方式履行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)的完成時間，涉及當(dāng)事人的利益，也是確定是否違約的因素之一。(5)違約責(zé)任違約責(zé)任是促使當(dāng)事人履行債務(wù)，保護(hù)守約方免受或少受損失，關(guān)系當(dāng)事人重大利益的措施法律。

合同法第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律，行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)方能生效的，依照其規(guī)定。第四十五條當(dāng)事人可以約定合同的效力附條件。附生效條件的合同，自條件滿足時生效。附終止條件的合同，條件成就時無效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不適當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就者，視為條件失敗。

有生效期限的合同，自期限屆滿時生效。有終止期限的合同，期限屆滿無效。第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，但是純益合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同，可以不經(jīng)法定代理人追認(rèn)。對方可以督促法定代表人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代表人未表示的，視為拒絕追認(rèn)。在合同被追認(rèn)之前，善意相對人有權(quán)撤銷合同。

法律分析:在制定合同法的過程中，對于合同的形式有很多意見，可以歸納為兩種。一種觀點認(rèn)為合同法應(yīng)規(guī)定合同必須以書面形式訂立，口頭合同容易產(chǎn)生糾紛。另一種觀點認(rèn)為，合同可以以書面、口頭或者其他形式訂立，民事主體雙方自愿訂立的合同，只要不違反法律，和合同法就有效，不應(yīng)對合同作出任何限制。在起草的過程中，合同表格條文的書寫也很容易起草。

法律行政法規(guī)要求書面形式的，應(yīng)當(dāng)使用。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面形式是指以文字等形式再現(xiàn)內(nèi)容而達(dá)成的協(xié)議。這種形式清晰明確，有據(jù)可查，對預(yù)防和解決糾紛具有積極意義。書面形式一般指雙方以合同、信函、電報、電傳、傳真等形式達(dá)成的協(xié)議。口頭形式是指當(dāng)事人面對面交談或通過電話交談等通訊設(shè)備達(dá)成協(xié)議。

合同法(2021年1月1日廢止)第四十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定合同生效的條件。附生效條件的合同，自條件滿足時生效。附終止條件的合同，條件成就時無效。如果當(dāng)事人為了自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件的實現(xiàn)，則條件應(yīng)視為已經(jīng)實現(xiàn)；條件成就提升不當(dāng)，視為條件失敗?！睹穹ㄍ▌t》第五百零五條當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立的合同的效力，應(yīng)當(dāng)依照本法第一部分第六章第三節(jié)和本編的有關(guān)規(guī)定確定，不得僅因超越經(jīng)營范圍而認(rèn)定合同無效。

法律Subjective:第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。

China法律關(guān)于合同效力的規(guī)定是，依法成立的合同，自成立時生效，對當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。根據(jù)《民法典》第502條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但-2另有約定或者當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，本合同應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)的，從其規(guī)定。未辦理審批等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中審批等義務(wù)條款的履行和相關(guān)條款的效力。

勞動合同必備條款《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款: (一)勞動合同期限；(2)工作內(nèi)容；(三)勞動保護(hù)和勞動條件；(四)勞動報酬；(5)勞動紀(jì)律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。