不簽合同辭職勞動(dòng)法律是怎么規(guī)定的？法律分析:不簽-4合同錯(cuò)在單位。未簽字-4合同員工突然離職如何處理法律分析:單位未與員工簽字勞動(dòng) 合同、未簽字勞動(dòng)合同離職如果未簽字-4合同員工離職如何處理，1.未簽字-4合同員工離職如何處理，-1/處置:(1)未簽訂合同的勞動(dòng) 合同員工離職，在試用期內(nèi)提前30日、提前3日書(shū)面通知用人單位；(2)用人單位在一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)合同簽訂合同的，勞動(dòng)可以要求用人單位支付月工資的兩倍。

如公司未簽約勞動(dòng)合同勞動(dòng)，可直接離職，無(wú)需辦理任何手續(xù)。因?yàn)楣静缓?4合同是嚴(yán)重的違法行為。并且單位還需要雙倍賠償給勞動(dòng) 離職。賠償金額的計(jì)算方法是勞動(dòng)的工作年限乘以勞動(dòng)的月收入。一、如公司未簽約-4合同能否自動(dòng)離職如公司未簽約-4合同、-4。因?yàn)椴缓?4合同是違法的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

雖然勞動(dòng) 合同沒(méi)有署名，但是勞動(dòng)之間有關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng) /中規(guī)定的程序辭職，如果工作，1。公司不和你簽約是違法的勞動(dòng) 合同?？梢砸源藶橛商岢鲛o職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資(從入職一個(gè)月到離職小時(shí))。2.公司現(xiàn)在讓你簽。如果你簽了合同，你仍然可以獲得該期的雙薪，但是離職必須符合勞動(dòng) 合同或者提前一個(gè)月通知公司。

unsigned勞動(dòng)合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得的工資外，還可以要求用人單位支付未簽字的雙倍工資合同。用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同；如果超過(guò)一個(gè)月未能簽署勞動(dòng)/。勞動(dòng)用人單位可以從第二個(gè)月起要求用人單位支付雙倍工資(從用工的第二個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)。未簽約勞動(dòng) 合同的雙倍工資賠償與勞動(dòng)的解散原因無(wú)關(guān)。

如勞動(dòng)主動(dòng)提出離職解除勞動(dòng)關(guān)系，不予補(bǔ)償。如公司因勞動(dòng)缺勤，將以缺勤名義解除與勞動(dòng)的關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度的合法性，還需要證明曠工的事實(shí)。如果某公司以此為由解除與勞動(dòng)的關(guān)系，一般會(huì)面臨支付勞動(dòng)或非法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙重賠償風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系解除期，那么在此期間拿到雙薪的成功率在90%以上。

法律分析:如果勞動(dòng)者不簽字勞動(dòng) 合同，自動(dòng)離職，可能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽字勞動(dòng) 合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)在本單位工作年限為準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)(六個(gè)月不滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月)。未簽約-4合同的雙薪從勞動(dòng)入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月)，扣除期間公司發(fā)放的工資。

法律分析:沒(méi)有簽訂合同勞動(dòng) 合同公司存在過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng) 合同法律規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式-4合同。用人單位未在錄用的同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng) 合同，新錄用人員勞動(dòng) /實(shí)行同工同酬。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)/訂立無(wú)固定期限。所以，單位先不對(duì)，隨時(shí)可以辭職。

法律分析:公司未與員工簽訂勞動(dòng) 合同，員工如果要離職，也應(yīng)按照勞動(dòng) 合同的規(guī)定。并保留好相關(guān)證據(jù)，以便您依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你是自動(dòng)離職，你會(huì)比較被動(dòng)。依法提出離職，單位拒絕辦理離職，當(dāng)事人可以申訴，向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三十七條勞動(dòng) 合同/提前30日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同

未簽合同自動(dòng)離職后果是用人單位會(huì)為此進(jìn)行一定的補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，如果是自動(dòng)終止挑釁是違法的勞動(dòng)/。1.不簽合同自動(dòng)離職，會(huì)有什么后果？(1)未簽合同自動(dòng)離職后果是用人單位會(huì)為此進(jìn)行一定的補(bǔ)償，勞動(dòng)自動(dòng)離職，屬于違法解除。

如果確實(shí)造成損失，可以從工資中扣除。(2)用人單位擅自克扣工資的，勞動(dòng)用人單位可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保衛(wèi)部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。2.不簽-4合同辭職會(huì)得到什么補(bǔ)償？可要求用人單位支付未簽約勞動(dòng) -3/的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿(mǎn)一年支付至勞動(dòng)一個(gè)月工資(滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年)。

1。未署名勞動(dòng) 合同員工離職如何處理1。未署名勞動(dòng) 合同員工/12344。(2)用人單位在一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)合同簽訂合同的，勞動(dòng)可以要求用人單位支付月工資的兩倍。2.中華人民共和國(guó)第三十七條勞動(dòng)合同Law[勞動(dòng)]。

第二十六條【無(wú)效-4合同】下列勞動(dòng) 合同:無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，對(duì)勞動(dòng) 合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。