違反法律合同有效嗎？根據(jù)法律，if合同違反now/123。違反 法律of合同與違反法律的協(xié)議是否有效簽署，以及違反在協(xié)議中，如果合同非法簽訂有效法律分析:非法合同，顧名思義就是不符合法律規(guī)定。

涉及違法的協(xié)議無效。法律協(xié)議有效的條件是:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；演員的意志是真實(shí)的；協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定和公序良俗；其他法律生效條件等。1.合同 1有效成立的條件是什么？1.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，包括合同行為能力和相應(yīng)的締約能力，是當(dāng)事人理解和把握合同的發(fā)展和效力的基本條件。

限制行為能力人可以獨(dú)立簽訂純感興趣合同或者與其年齡、智力、心理健康狀況相適應(yīng)合同。對(duì)于非自然人，必須是依法成立，才有行為能力。同時(shí)必須具備相應(yīng)的締約能力，即必須在法律、行政法規(guī)和有關(guān)部門簽訂 合同、授予的權(quán)限范圍內(nèi)。2.當(dāng)事人意思表示真實(shí)的締約當(dāng)事人的表示行為，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地反映其內(nèi)在的效力意思，即其效力意思與表示行為相一致。

簽訂的協(xié)議是否法律生效要看情況:1。只要協(xié)議內(nèi)容不被法律禁止，并且是雙方以公平自愿的方式達(dá)成的，則法律有效；2.如果協(xié)議內(nèi)容涉及法律的部分禁止，則不能完全否定協(xié)議法律的效力，但禁止法律的條款將失效；3.自己達(dá)成的協(xié)議可以撤銷，但在訴訟中會(huì)作為考慮的參考。在行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、公證部門主持下達(dá)成的協(xié)議完全有效。

規(guī)范性的法律 document和非規(guī)范性的法律 document都具有一定的約束力，要求人們按照法律 document規(guī)定的行為。法律有效性有時(shí)是指某種行為或事實(shí)對(duì)法律的效果，即能獲得肯定的法律后果，如一個(gè)合法成立的合同 with 法律有效性。規(guī)范性法律 document而法律行為和事實(shí)的有效性是由規(guī)范性法律 document賦予的。只要是國家機(jī)關(guān)依據(jù)法定權(quán)限和程序制定的規(guī)范性文件法律就具有一定的效力。

法律主觀:違反 法律強(qiáng)制性規(guī)定合同無效的相關(guān)規(guī)定是:當(dāng)事人具有虛假意思表示而作出的合同無效。當(dāng)事人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的，該合同無效；無民事行為能力人的-2合同無效。法律目的:根據(jù)《民法典》第502條規(guī)定，依法成立合同，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。

法律主觀:簽訂Labor合同Yes法律明確規(guī)定的強(qiáng)制性要求，如果用人單位拒絕簽訂Labor法律。一、在公司工作時(shí)不簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法？公司不簽訂Labor合同是違法的。企業(yè)未及時(shí)與員工訂立合同的，每月支付兩倍工資。勞動(dòng)法合同規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。