口服通知 降薪有效嗎？法律分析:口述通知 降薪無(wú)效。不是通知員工直降薪是違法的，公司降薪有必要寫(xiě)通知有，單位單方降薪無(wú)書(shū)面形式通知親愛(ài)的，幼兒園降薪園長(zhǎng)要先和各級(jí)管理人員溝通，確定是否可以降薪，然后制定詳細(xì)的計(jì)劃，在各級(jí)教師和管理人員會(huì)議上召開(kāi)/112，公司調(diào)動(dòng)員工的原因有很多降薪:本月績(jī)效不達(dá)標(biāo)調(diào)動(dòng)崗位降薪遲到次數(shù)太多，或者降薪與老板頂撞。

在實(shí)際操作中，公司調(diào)動(dòng)員工的原因有很多降薪:本月表現(xiàn)不合格就調(diào)動(dòng)崗位降薪遲到次數(shù)太多，或者降薪與老板頂撞。公司擅自調(diào)崗降薪懲罰員工合法嗎？(有什么法律問(wèn)題可以直接找我3411律師咨詢)大家是應(yīng)該默默承受還是直接走人？律師不得不說(shuō):公司擅自轉(zhuǎn)崗降薪是違法的。今天律師教你五招應(yīng)對(duì)公司單方轉(zhuǎn)崗降薪！1.決定公司的轉(zhuǎn)崗降薪是否做的合法嗎？

原因是什么？要知道公司也有自主用工的權(quán)利，滿足這四個(gè)條件就可以轉(zhuǎn)讓(《勞動(dòng)法》第二十六條):1。調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。2.工作崗位調(diào)整后，職工工資水平與原崗位基本相同。3、不帶有侮辱性和懲罰性。4.沒(méi)有其他違法的法律法規(guī)。二、公司通知你的怎么樣？注意卡是口頭的通知？還是寫(xiě)成通知？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。

1。如果是違法的，工資屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致，采取書(shū)面形式。公司隨便降薪是違法的。單方降薪實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是嚴(yán)重的違法違約行為。如果公司在勞動(dòng)合同或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的崗位和薪酬與公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核掛鉤，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下滑或員工績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同或其他規(guī)章制度降薪進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整。

親愛(ài)的你，不直接通知員工降薪，降薪是違法的需要雙方同意。如果我沒(méi)有事先征得你的同意，那就違反了相關(guān)的法律法規(guī)。在司法實(shí)踐中，任何對(duì)降薪的異議一般需要在一個(gè)工資期限內(nèi)提出，否則將視為您已經(jīng)同意降薪，屆時(shí)您將無(wú)法要求用人單位補(bǔ)足工資差額并支付相應(yīng)的賠償金。

對(duì)于這樣的情況，主任最好提前和老師商量，把這樣的消息傳達(dá)給老師。而且校長(zhǎng)可以尊重老師的意見(jiàn)，開(kāi)會(huì)討論，充分聽(tīng)取老師的意見(jiàn)，同時(shí)給予一定的補(bǔ)償，緩解老師的不滿。幼兒園降薪園長(zhǎng)先和各級(jí)管理人員溝通，確定是否可以降薪，然后制定詳細(xì)的計(jì)劃，在各級(jí)教師和管理人員會(huì)議上進(jìn)行通知教師。在這個(gè)過(guò)程中，要對(duì)老師表示尊重，充分說(shuō)明降薪的原因，并盡力采取補(bǔ)償措施，減輕老師造成的不便。

法律分析:降薪是典型的修改勞動(dòng)合同的行為。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商公布降薪，勞動(dòng)者可以主張自己沒(méi)有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，最好簽訂協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

必需。工資待遇按勞動(dòng)合同執(zhí)行，除非員工書(shū)面同意，不得降薪。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析:口述通知 降薪無(wú)效。降薪變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條應(yīng)包含以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行約定，第三十五條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。