一.一年-3到期公司不再繼續(xù)合同有補償？一年一簽of合同到期是補償無人工合同滿。unit合同一年一簽過期不簽可以補償勞動嗎合同滿一年如果不續(xù)簽肯定需要補償，一年一簽Labor合同到期解雇的法律分析:合同一。

如果1、單位 合同 一年 一簽過期了沒給簽能否賠償

Labor合同expires一年，公司肯定需要賠償，除非員工個人的重大失誤讓公司決定不再續(xù)約。如果勞動期限為一年合同term到期，公司需要支付的經(jīng)濟補償金的標準為一次性支付兩個月工資。有時候，可能是員工自己不想續(xù)約。一、勞動后不續(xù)簽是否需要賠償合同-4一簽？是的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(-3/ Law)第44條第1款、第46條第5款、第47條和第97條的規(guī)定，

用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年自本法施行之日起計算，勞動者每滿一年年支付一個月工資，勞動者不滿六個月以上一年年的，按照標準支付。用人單位提出不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同在勞動合同第十四條的條件下，用人單位拒絕續(xù)訂合同違法的，應當支付勞動者賠償金。

一年合同到期如果公司不繼續(xù)合同，需要按照規(guī)定繳納相應的經(jīng)濟補償。For。勞動者要求簽訂無固定期限合同合同，則支付經(jīng)濟的兩倍補償。一.一年-3到期公司不再繼續(xù)合同有補償？用人單位提出不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同在勞動合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應當向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月工資；Labor 合同 Law第十四條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

法律分析:勞動期滿不續(xù)約合同-4/，肯定是要賠償?shù)?，除非員工個人重大失誤讓公司決定不續(xù)約。如果勞動期限為一年合同term到期，公司需要支付的經(jīng)濟補償金的標準為一次性支付兩個月工資。有時候，可能是員工自己不想續(xù)約。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律解析:合同一年一簽辭退補償金以實際工作年限為準，經(jīng)濟補償以職工在本單位的工作年限為準。對一年不滿六個月以上的，計算為一年；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿樵缕骄べY的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

Labor合同Expires一年如果不續(xù)約，肯定是要賠償?shù)?，除非是因為員工個人重大失誤，公司做出了這樣的不續(xù)約決定。如果勞動期限為一年合同term到期，公司需要支付的經(jīng)濟補償金的標準為一次性支付兩個月工資。有時候，可能是員工自己不想續(xù)約。法律分析:勞動期滿不續(xù)簽合同合同-4/，肯定是要賠償?shù)模枪臼且驗閱T工的重大失誤才做出這樣不續(xù)簽合同的決定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動者合同終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟。經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，每滿一年發(fā)給職工一個月工資一年，不滿六個月的按一年計算。