簽署勞務 合同辭退有沒有用人補償單位與勞動者簽署勞務合同，其中確立了。那么用人單位單位撤銷勞務-2/不會向勞動者支付經(jīng)濟補償，是否支付違約金取決于勞務-2/的約定，如何解決簽約后被開除的問題勞務-2/簽約后損失如何賠償勞務Company合同被公司開除？和勞務簽約合同被公司接手辭退怎么辦？主觀法:勞動者與用人單位單位雙方雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。

1。單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付勞動合同第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍；2.如果-3合同解除勞動的原因符合勞動合同的規(guī)定，不需要經(jīng)濟補償或賠償金；3.相關賠償事宜無法約定單位，可在辭退年內(nèi)申請勞動仲裁。4.法律依據(jù):勞動合同 Law第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人。(2)嚴重違反規(guī)章制度單位；(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的單位；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系單位，嚴重影響完成本單位，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

3、跟 勞務公司簽的 合同被公司開除找誰賠償勞動 合同丟失?

與勞務 Company合同屬于勞務Company的員工簽訂的勞動?，F(xiàn)用工單位因效益不好準備辭退由此產(chǎn)生的糾紛由勞務公司和用工單位解決，與勞動者無關。根據(jù)Labor 合同 Law第五十八條第二款規(guī)定，勞動報酬可以按月支付。缺勤期間勞務Dispatch單位被派遣勞動者應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付工資，并要求公司另行安排工作或者按月支付當?shù)刈畹凸べY標準。

要看辭退是否合法。如果公司根據(jù)第39條辭退有員工且有證據(jù)，則沒有經(jīng)濟補償和賠償；符合第40條、第41條辭退且程序合法的，應當按照Labor 合同 Law第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；違法的辭退，應當按照第八十七條的規(guī)定予以賠償，賠償額為第四十七條規(guī)定標準的兩倍。按照本單位中員工工作每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因，對應的補償會有所不同:1。無理由辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償金；2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償金；3.單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金；4.該員工嚴重違反了公司紀律。單位不需要賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

雇主單位與勞動者勞務 合同，建立了勞務，然后雇主單位解散/123的關系。但如果用人單位單位有違約行為，可以要求賠償。勞動合同和-1 合同有不同的補償方式。勞動者終止勞動時合同，需要提前申請或通知。當企業(yè)解散時，他們應該得到相應的補償。和勞務 合同可以隨時協(xié)商解除，也可以按照合同的約定條件解除，無需事先通知。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下:1。工作年限的計算標準:按照本單位中勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的支付一年；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.補償期(12年)不再受限。3.工資計算基數(shù):指勞動者在解除或者終止勞動關系前12個月的平均工資-2。

supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，true關鍵字:法律主觀性:1。勞務-2辭退有沒有補償勞務被派遣員工也是勞動者，如果勞務派遣公司。根據(jù)法律的有關規(guī)定；派遣工人有權獲得與雇傭工人相同的工作報酬單位。用工單位根據(jù)同工同酬的原則，對派遣工和與本崗位工人實行相同的勞動報酬分配辦法單位。就業(yè)單位沒有相同崗位勞動者的，參照就業(yè)中相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定單位。

二、勞務-2/勞務合同的概念是指以勞務形式向社會提供的民事服務合同，由各方平等協(xié)商達成。一般來說，它是獨立經(jīng)濟實體之間、公民之間和公民之間的關系。勞務 合同不屬于勞動合同，從法律適用的角度來說，勞務 合同適用法律和合同。

法律的主觀性:員工欲與勞務公司合同解除勞動合同，可與公司協(xié)商，達成共識后解除勞動合同；或者，提前30天書面通知用人單位單位即可解除合同；如果單位存在嚴重侵權行為，勞動者依法單方解除合同也是可行的。法律客觀性:根據(jù)勞動法合同 Law第37條規(guī)定，勞動者提前通知合同可以解除勞動，勞動者提前30日書面通知用人單位單位可以解除勞動。

法律的主觀性:勞動者與用人單位單位雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同合同與用人單位單位終止或者解除勞動關系的，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。關于未簽約勞工合同被子辭退的詳細情況將為您介紹。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同合同與用人單位單位終止或者解除勞動關系的，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。

如單位故意拖延勞動結(jié)論合同(含勞動合同到期后未及時續(xù)訂勞動合同合同)造成勞動者工資、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金，進行行政處罰，等等，如果用人單位單位不簽訂勞動合同合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可責令單位改正，并處以罰款。