勞動(dòng)合同到期你被辭退了嗎補(bǔ)償-4//。1.勞動(dòng) 合同員工到期被辭退會(huì)得到補(bǔ)償嗎？勞務(wù)合同被裁員有補(bǔ)償嗎？法律主體性:勞務(wù)人員合同被辭退，如果合同中有約定，則有補(bǔ)償；沒有約定就沒有補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期繼續(xù)工作三個(gè)月后被辭退有補(bǔ)償嗎？主觀法:用人單位違反勞動(dòng)，如違反勞動(dòng) 合同規(guī)定的法律，賠償標(biāo)準(zhǔn)為正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

用人單位提出不續(xù)簽的，支付勞動(dòng)economic補(bǔ)償gold，工作一年支付一個(gè)月工資；如果勞動(dòng)-4/合同第十四條的條件下勞動(dòng)無固定期限，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)合同 到期不續(xù)簽(本人不想續(xù)簽的除外)，將獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。那么，你知道怎么賠償，怎么賠償，賠償?shù)臈l件嗎？

如果你被這個(gè)問題困擾，請(qǐng)閱讀理解。邊肖希望為你贏得更多的利益。1.合同 到期不續(xù)約被辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償？1.用人單位提出不續(xù)簽的，支付勞動(dòng)economic補(bǔ)償gold，工作一年支付一個(gè)月工資；如果勞動(dòng)無固定期限在勞動(dòng) 合同第十四條的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽，是違法的。2.勞動(dòng)如果不續(xù)簽，

About-3到期被公司辭退如何賠償取決于公司是否違反了勞動(dòng)法律。如果單純是-3到期本公司不愿意繼續(xù)與勞動(dòng)合同本公司簽訂，則沒有任何補(bǔ)償，本公司需要支付/法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)-4合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)

不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)到-4補(bǔ)償。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本文所說的月工資是指勞動(dòng)-4合同解散或終止前的平均工資。

1，合同 到期公司辭退員工要賠償嗎？1.合同 到期辭退有補(bǔ)償，具體如下:(1) 合同 到期如果公司違法辭退勞動(dòng)，賠償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)，公司每滿一年要支付兩個(gè)月的工資(2)如果公司無過失辭退勞動(dòng)或提出期限屆滿后不再續(xù)約勞動(dòng)可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第四十七條-4合同Law/Economic補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)在本單位工作年限，標(biāo)準(zhǔn)工資為。

通常沒有保險(xiǎn)賠償。\ x0d \ x0a勞動(dòng)被用人單位辭退的補(bǔ)償或標(biāo)準(zhǔn)與是否給勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)無關(guān)。一般可分為以下三種情況:\x0d\x0a1、用人單位與勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)、沒有經(jīng)濟(jì)支付補(bǔ)償、勞動(dòng)?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于法律第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng) 合同的情形，應(yīng)當(dāng)予以賠償，即工作每滿一年應(yīng)當(dāng)支付本人兩個(gè)月的工資，俗稱2n；

符合法律第40條-4合同且未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；\x0d\x0a3。如勞動(dòng)具有勞動(dòng) 合同第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除與勞動(dòng)的關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)/。但這需要用人單位提供證據(jù)并書面通知?jiǎng)趧?dòng)解除關(guān)系勞動(dòng)。