臨時(shí)合同是否被法律-3/接受？臨時(shí)聯(lián)合驗(yàn)收法律-3/與正式合同法律具有同等效力。勞務(wù)派遣合同是否受理法律-3/？勞務(wù)派遣合同受理法律-3/，臨時(shí)工受勞動(dòng)法管轄保護(hù)臨時(shí)工受勞動(dòng)法管轄保護(hù)，聘用合同是否接受法律 保護(hù)符合條件后聘用合同是否接受法律 保護(hù)如下:1 .聘用合同雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；2.聘用合同雙方的意思表示真實(shí)；3.聘用合同內(nèi)容符合法律規(guī)定和公序良俗；4.其他合法有效的條件。

有兩種情況:1。如果是經(jīng)工商部門(mén)核準(zhǔn)登記注冊(cè)并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，即勞動(dòng)合同法中提到的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同是合法的，以法律 保護(hù)為準(zhǔn)。2.如果注冊(cè)為個(gè)體工商戶，但不雇傭員工，如人們通常所說(shuō)的“夫妻店”，這類個(gè)體戶沒(méi)有員工，依靠自己的家庭成員提供勞動(dòng)，彼此之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此不適用Labor 合同法的規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)共和全國(guó)勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)共和中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)。

事業(yè)單位不受勞動(dòng)法保護(hù)，因?yàn)槲覈?guó)目前采取公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員的勞動(dòng)關(guān)系受公務(wù)員法及其他法律。比照適用公務(wù)員制度的勞動(dòng)者(如工青婦等社會(huì)組織中的勞動(dòng)者)也不適用勞動(dòng)合同法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法共和中國(guó)的適用范圍包括: (一)公務(wù)員和實(shí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者；(二)現(xiàn)役軍人；(三)農(nóng)村勞動(dòng)力(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外)；(4)家庭保姆。

具備以下條件的人員可以報(bào)考事業(yè)單位:1。他們具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍共和，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法共和。2、品行端正，有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。3.35周歲以下，博士研究生40周歲以下，特殊崗位年齡限制適當(dāng)放寬；4、身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

非全日制用工屬于勞動(dòng)法中的非全日制用工，受同一勞動(dòng)合同法 保護(hù)，只是適用條款有些不同。兼職不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不能約定試用期。中華人民共和國(guó)共和國(guó)家勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。

臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護(hù)。用人單位臨時(shí)用工也要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》和Labor 合同法的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工或非全日制用工是企業(yè)用工的一種形式，是工作期間企業(yè)勞動(dòng)力的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成雇傭關(guān)系，無(wú)論工作時(shí)間，單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法法律-3/的規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。