股東能否簽字競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議股東能否簽字競(jìng)業(yè)協(xié)議。勞動(dòng)法中競(jìng)業(yè)-2/的規(guī)定是主觀的:競(jìng)業(yè) -1/，也稱競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如無(wú)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)約定。

法律主觀性:競(jìng)業(yè) 禁止，又稱競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)回避，是用人單位為保護(hù)其商業(yè)秘密而采取的合法措施，是符合法律規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后的一定期限內(nèi)，限制被合并人禁止在本公司任職期間在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)單位兼職，限制被合并人禁止離職后從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。包括不在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)、存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利益關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的其他用人單位兼職或者任職，也不得與原單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制條款是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容。根據(jù)本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位對(duì)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同和知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議或技術(shù)秘密的所有權(quán)。具體是指勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位和其他知悉本單位商業(yè)秘密或者對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得與原單位本身生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)或保密協(xié)議的限制性條款，約定解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)的限制性期限內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。期限由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制性條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款具有法律約束力后生效。

競(jìng)業(yè)Restriction協(xié)議本公司與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后兩年內(nèi)，不得到與本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。對(duì)于其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以與其訂立保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)合同解除或終止后，公司將在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)或保密協(xié)議的限制性條款，約定解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)的限制性期限內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第24 -0條受限人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

股東可以簽名競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。1.股東為公司董事或高級(jí)管理人員的，負(fù)有競(jìng)業(yè)-1/的法定義務(wù)。違反競(jìng)業(yè) 禁止的義務(wù)，對(duì)公司或者其他股東的合法利益造成損害的，公司或者股東可以依法追究相關(guān)董事的責(zé)任。2.股東為公司負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員的，公司與股東簽訂競(jìng)業(yè) restriction協(xié)議關(guān)于離職后具體期限、范圍、地域、補(bǔ)償條款的協(xié)議競(jìng)業(yè)restriction。

在上述2、3的情形下，如果公司與股東之間沒(méi)有相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，實(shí)務(wù)中如果存在股東之間的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，將難以有效追究股東的責(zé)任。所以為了避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中做出明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位:1。高級(jí)管理人員、公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)及公司章程規(guī)定的其他人員。

1.競(jìng)業(yè) 禁止是指與特定業(yè)務(wù)發(fā)生特定民事法律關(guān)系的特定人的競(jìng)爭(zhēng)性特定行為。2.用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5、 競(jìng)業(yè) 禁止 協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律主體性:最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)第六條當(dāng)事人約定了競(jìng)業(yè)勞動(dòng)合同中的限制或者保密條款協(xié)議，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了。要求用人單位按照勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)Restriction協(xié)議補(bǔ)償由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。沒(méi)有約定的，可以按照平均工資的30%支付，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體情況可結(jié)合實(shí)際情況確定。1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議賠償多少？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如無(wú)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)約定。