碧桂園12月13號(hào)工資是什么時(shí)候發(fā)的？13號(hào)工資一般什么時(shí)候發(fā)？這要看你公司的薪酬制度?！?3薪”就是年底雙薪，每年第十二個(gè)月，用人單位多支付職工一個(gè)月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資，13薪的工資待遇如何？一般情況下，13薪的發(fā)放是沒(méi)有具體要求的，也不是強(qiáng)制性的。

十三個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定有以下幾點(diǎn):1。第十三個(gè)月工資為激勵(lì)性工資，年度考核合格者，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批后方可發(fā)放；2、年度考核基本合格、不合格以及因違紀(jì)被立案審查和考核不定的人員不發(fā)；3.6月30日前退休人員不予支付。6月30日后退休人員必須繳費(fèi)；4、病假超過(guò)半年或事假超過(guò)三個(gè)月；5.新員工將享受半價(jià)工資；6.在人才交流中心再就業(yè)人員減半發(fā)放工資；7、休假休息人員必須出具證明；8.第十三個(gè)月的工資將計(jì)入績(jī)效工資總額。

一般情況下，13的工資是年底雙薪。每年的第12個(gè)月，用人單位多給員工發(fā)一個(gè)月的工資，有的公司12月發(fā)13的工資，此時(shí)員工的工期已滿12個(gè)月?！痉煞ㄒ?guī)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

法律沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定?？偟膩?lái)說(shuō)可以算是福利，每個(gè)公司不一樣。有的是年底12月份工資一起發(fā)，有的是單獨(dú)發(fā)。通常是指工作一年后，可以拿到第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。每年第十二個(gè)月，用人單位多支付職工一個(gè)月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。比如每月工資3000元，年底施工期滿12個(gè)月，第13個(gè)月工資6000元。

13工資不一定要滿一年。一般情況下，每年的第12個(gè)月，用人單位會(huì)多支付員工一個(gè)月的工資。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等單位正在實(shí)行雙薪制；個(gè)人因此而獲得的雙薪，對(duì)于個(gè)人所得，應(yīng)分別視為一個(gè)月的工資和薪金所得。什么情況下公司可以降薪1。員工嚴(yán)重違反本單位規(guī)定的，依法允許降級(jí)、降職；2.如果員工連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到目標(biāo)，符合公司的薪酬管理規(guī)定，可以降薪。

勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

一般來(lái)說(shuō)，工資13的發(fā)放沒(méi)有具體要求，也不是強(qiáng)制性的。“13薪”就是年底雙薪。每年第十二個(gè)月，用人單位多支付職工一個(gè)月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等單位實(shí)行“雙薪制”(根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位向職工多支付一個(gè)月工資)后，個(gè)人取得的“雙薪”應(yīng)分別計(jì)為一個(gè)月工資和工資收入。

年終獎(jiǎng):指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定，金額一般較高。2、十三薪的效果能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)可以反映績(jī)效考核的結(jié)果。3.在計(jì)算基本年終獎(jiǎng)的金額時(shí)存在一些不確定性。對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)，用人單位有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。

在雇傭的第十二個(gè)月發(fā)放。十三工資通常是指工作一年后，可以拿到第十三個(gè)月的工資。一般情況下，13的工資是年底雙薪。每年的第12個(gè)月，用人單位會(huì)多支付員工一個(gè)月的工資。碧桂園集團(tuán)，即碧桂園控股有限公司，總部位于廣東佛山順德，是中國(guó)最大的新型城鎮(zhèn)化住宅開(kāi)發(fā)商。

這要看你公司的薪酬制度。有的企業(yè)把年終雙薪作為13薪，一般在12月或次年1/2月發(fā)放，有的企業(yè)把年終獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)，一般在次年1/2月發(fā)放。一般情況下，13的工資是年底雙薪。每年的第12個(gè)月，用人單位會(huì)多支付員工一個(gè)月的工資。還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。十三工資通常是指工作一年后可以拿到第十三個(gè)月的工資。

如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀、突出，為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一是認(rèn)可員工的努力，二是鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力，取得更好的工作業(yè)績(jī)。年終獎(jiǎng)在不同的單位以不同的形式發(fā)放，除了一般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，考慮的并不簡(jiǎn)單，其中有些有明確的目的，就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的工作。但是有些企業(yè)在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候不得不這么做。