根據(jù)合同法的第108條a .只能適用繼承法，不能適用合同法的規(guī)定。b .是身份契約，c .不是平等主體之間的契約，d .是債權(quán)合同，可以申請合同法，國家司法考試“合同法”模擬試題(第一章合同的概念和分類(一)選擇題1。下列觀點正確的是()。

面試中不提自己是兼職不構(gòu)成欺詐。非全日制用工書面勞動合同不具有強(qiáng)制性，不簽訂書面勞動合同不違反法律規(guī)定。對于非全日制從業(yè)人員社會保險費的繳納，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費可以計入非全日制從業(yè)人員的小時工資。因此，職工本人可以承擔(dān)基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的參保和繳費義務(wù)。

兼職是否算勞動關(guān)系，要看實際情況。兼職單位為其簽訂勞動合同的，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。如果雙方發(fā)生爭議，應(yīng)該由勞動法調(diào)整。而有些大學(xué)生干脆去沒有嚴(yán)格制度約束的企業(yè)上班，應(yīng)該認(rèn)為是勞動，而不是勞動關(guān)系。1.建立勞動關(guān)系算不算兼職？勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國勞動法》調(diào)整，該法的適用也體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制性和對勞動者的保護(hù)。

對于廣義的非全日制工作，如果勞動者全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，只要具備勞動關(guān)系的三個基本特征，就可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。對于狹義的非全日制工作，即使具備勞動關(guān)系的三個基本特征，也不應(yīng)該因為不具備全日制工作的特征而認(rèn)定為勞動關(guān)系。對于這種非全日制工作，如果符合勞動合同法第六十八條，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工，即“以小時為主要報酬，勞動者在同一用人單位的日平均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時”；否則應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。

對方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化。我們能終止合同嗎？編者:我們工廠與恒業(yè)貿(mào)易公司簽訂了銷售合同。根據(jù)合同，我廠應(yīng)在合同生效后2個月內(nèi)向公司交付300噸聚丙烯，對方在收到貨物后3天內(nèi)一次性付清貨款。然而，合同簽訂幾天后，我廠發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化。由于欠幾個單位的錢沒還，賬戶被凍結(jié)，財產(chǎn)被法院查封。我們現(xiàn)在很矛盾。如果我們按時交貨，我們擔(dān)心對方無法支付貨款。不履行供貨義務(wù)，擔(dān)心對方告我們違約。

讀者:顧振同志:過去這種情況確實比較難處理，現(xiàn)在比較好處理了，就是根據(jù)不久前實施的合同法的規(guī)定，你廠可以行使不安抗辯權(quán)。所謂不安抗辯權(quán)，是指有先履行義務(wù)的一方在有確切證據(jù)證明債務(wù)人財產(chǎn)狀況嚴(yán)重惡化危及其債權(quán)實現(xiàn)后，有權(quán)中止履行合同義務(wù)。

關(guān)于如何處理違反您的店鋪租賃合同的問題，答案如下。遵循完全賠償和合理預(yù)見的規(guī)則，根據(jù)合同的具體內(nèi)容確定最終賠償金額。根據(jù)“合同法”第一百零八條規(guī)定，所謂預(yù)期違約，稱為提前違約，是指一方當(dāng)事人在合同期限屆滿之前，以明示或者暗示的方式表示不履行合同的行為。預(yù)期違約的本質(zhì)是一種違約，可分為明示違約和默示違約。所謂明示違約，是指在合同履行到來之前，一方當(dāng)事人明確無誤地向另一方當(dāng)事人表示不履行合同義務(wù)。

第一章合同的概念和分類(一)選擇題1。下列觀點正確的是()，合同是雙方的法律行為。b .技術(shù)發(fā)明是單方面的法律行為，c .尋找埋藏物是單方面的法律行為。d .拾得遺失物屬于單方法律行為，2.傳統(tǒng)和支持協(xié)議支持()。a .只能適用繼承法，不能適用合同法，b .是身份契約。c .不是平等主體之間的契約，d .是債權(quán)合同，可以申請合同法。(二)選擇題1，主合同和從合同是兩種不同的法律關(guān)系，兩種不同的合同。