可以繼續(xù)工作。合同合同到期不續(xù)簽，雙方繼續(xù)工作，形成新的勞動關(guān)系。勞動期滿后合同，用人單位與該員工未續(xù)簽合同，但該員工繼續(xù)工作。根據(jù)Labor 合同 Law的要求，員工可以要求從第二個月起支付每月工資的兩倍。眾所周知，求職者在成功尋找到滿意的職位后，與用人單位簽訂勞動合同合同，

當前人工合同是一個期限。如果合同到期，員工可以選擇離職或與用人單位續(xù)簽合同。但是公司員工多，每個人的合同 term不一樣，所以-。1.合同不續(xù)約還能繼續(xù)工作嗎合同到期后，用人單位與勞動者沒有續(xù)約，但勞動者繼續(xù)工作，根據(jù)《勞動法》的要求合同，未與勞動者簽訂1個月以上不滿1年的書面合同/1233。

大部分在外工作的人都會選擇租房。租房時，我們會簽訂一份租約合同，這份租約合同具有法律的效力。所以在簽字之前，要仔細閱讀相關(guān)條款，查漏補缺。租房有哪些注意事項合同 1。合同中關(guān)于租賃期限的規(guī)定一般情況下，承租人不希望頻繁搬家，出租人也不希望在短時間內(nèi)找到新的承租人。雙方都需要一個相對穩(wěn)定的時間，所以需要在合同中約定一個條款。

期限過后，承租人將房屋返還出租人。如果承租人想繼續(xù)租用該房屋，應(yīng)提前告知出租人。經(jīng)協(xié)商，經(jīng)出租人同意，承租人可以繼續(xù)租賃該房屋。如果承租人想搬出，但找不到合適的新住所，出租人應(yīng)酌情延長租期。2.注意租金和支付方式。一般來說，房屋租金是由出租人和承租人協(xié)商確定的。租賃期內(nèi)，出租人不得擅自提高租金。租金的支付方式一般有年、半年度、季度。

法律分析:1。收集員工個人信息是否存在法律風險？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個人信息當然不違法。按法律規(guī)定，是指在招聘和訂立勞動合同的階段，企業(yè)根據(jù)勞動/法律規(guī)定，有權(quán)了解與員工履行勞動合同相關(guān)的信息，如基本信息、資料等。在職階段，企業(yè)應(yīng)當按照Labor 合同 Law的規(guī)定建立員工花名冊備查，花名冊內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、Labor 合同期限等。

2.企業(yè)享有知識產(chǎn)權(quán)有什么關(guān)系？文字作品、工程設(shè)計圖紙、產(chǎn)品設(shè)計圖紙、計算機軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利、商業(yè)秘密等。，企業(yè)依法享有知識的財產(chǎn)權(quán)。3.員工提供虛假信息錄用是否必然導致錄用無效合同？實踐中，員工提供的虛假信息不一定導致勞動無效合同，或者不一定屬于可以解除勞動的行為合同。通常需要考慮員工提供的虛假信息和資料是否對就業(yè)、勞動表現(xiàn)合同和工作內(nèi)容有實質(zhì)性影響和不利因素。

lease 合同的作用是什么？房屋租賃合同是指雙方簽訂a 合同，這個合同是合法的。租房如有問題，租房合同以法律為準。很多人都不是很清楚。我們來看看租約合同。房屋租賃合同需要注意什么？下面給大家介紹一下。關(guān)于租賃合同怎么寫出租方(以下簡稱甲方):承租方(以下簡稱乙方):甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商達成房屋租賃事宜合同如下:1 .房屋位于房型，使用面積平方米，房屋質(zhì)量不錯。

3.該房屋月租金為人民幣，支付期限為每月一次人民幣。四。乙方應(yīng)向甲方支付押金人民幣，并支付首期租金。本合同終止時，保證金應(yīng)全額返還給乙方。5.租賃期間，乙方應(yīng)支付水、電、氣費用。有線電視費由乙方直接支付給甲方，物業(yè)管理費由甲方承擔..(今日閱讀:電:氣:水:)六。有下列情形之一的，甲方可以解除合同并收回該房屋。

你搞錯了。勞務(wù)費合同本的簽約和勞務(wù)費合同本的續(xù)簽都使用勞務(wù)費合同本的同一文本。就算勞動部有官方文字價格也可以自己設(shè)計一個。要續(xù)訂人工合同還需要書面人工合同。勞動合同不一定要用勞動局提供的版本，可以根據(jù)公司實際情況制定。勞動合同到期后會涉及續(xù)約問題。續(xù)簽勞動合同當然可以簽勞動合同本。沒有區(qū)別。勞務(wù)費合同 book和續(xù)費勞務(wù)費合同 book的文本格式和內(nèi)容相同。唯一不同的是，前者是指首次與用人單位簽訂勞動合同，后者是指勞動者至少與用人單位簽訂過一次勞動合同。

用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動者直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當如實說明。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。

隨著社會的不斷發(fā)展，我們已經(jīng)進入了大數(shù)據(jù)時代，很多事情都可以通過網(wǎng)絡(luò)來完成，包括電子合同，電子合同是網(wǎng)絡(luò)上的人簽名合同，根據(jù)相關(guān)。我來給你整理一下相關(guān)的-2知識。一、電子合同 法律效力(1)電子數(shù)據(jù)作為電子商務(wù)中各方當事人真實意思的表示，與書面文件具有同等效力，不能僅僅因為其不是傳統(tǒng)書面文件的形式而受到歧視。

(3)在任何法律訴訟中，電子數(shù)據(jù)與其他傳統(tǒng)形式的證據(jù)具有相同的可接受性，其證據(jù)效力不因其為電子數(shù)據(jù)形式而受影響。(4)以電子數(shù)據(jù)為載體的電子合同不會因其采用這種載體形式而影響其效力、有效性和可執(zhí)行性，只要符合法律的其他規(guī)定，就享有與傳統(tǒng)書面相同的優(yōu)勢，前提是不具有欺詐性。二，電子的特征合同 (1)訂立合同的兩個以上當事人在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)營，可能不見面。