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1，勞動(dòng)合同法

與原勞動(dòng)合同是否內(nèi)容不同？另外，連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是可以要求企業(yè)簽訂無固定期限合同，但是，協(xié)商不成的，要么依照原來合同，要么就是接觸勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法

2，簽勞動(dòng)合同主要是會(huì)涉及到哪些內(nèi)容謝謝回答

各個(gè)工種和企業(yè)的合同會(huì)有所區(qū)別，但是勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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3，勞動(dòng)合同法律求解

像你在這家公司做滿半年不滿一年的情況，如果公司要解雇你，你可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)贘金，另可以要求公司補(bǔ)買你從去年11～今年3月的社保；要解雇補(bǔ)贘這些事不需要在合同上體現(xiàn)，那是勞動(dòng)法中已有規(guī)定的了。如果你與公司協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局告他去，但你須要有在現(xiàn)有公司工作的證明，每月工資的證明，公司解雇你有證明。我回答你以上的祉充問題：只要你能證明你是從去年11月起開始在這家公司工作的，公司都有責(zé)任從第2個(gè)月起給你購買社保的，不管公司有沒與你簽訂勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)全同的事由公司負(fù)責(zé)，如果到現(xiàn)在沒簽對你還更好--你可以以此理由要求公司賠你從去年12～本月的雙倍工資的。但你一定不要先與公司結(jié)帳辦好離職手續(xù)，同時(shí)要有以上3個(gè)證明。

勞動(dòng)合同法律求解

4，勞動(dòng)合同法律問題

1·《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，無溯及力，對于《勞動(dòng)合同法》施行之前的事情，按照以前的規(guī)定實(shí)施，故不適用第82條的雙倍工資的固定。 2·勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是1年，自爭議發(fā)生之日起計(jì)算。也就是說，你可以要求從你現(xiàn)在往前數(shù)1年（例A點(diǎn)），如果這個(gè)時(shí)間在你簽訂勞動(dòng)合同之前，則你可以要求自A點(diǎn)到你簽合同之日的雙倍工資。 3·單位辭退員工需要有書面的理由，沒有書面理由的可以去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，如無書面理由解雇勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。 4·你這種情況，單位也是要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體計(jì)算方式為“1年工齡=1個(gè)月工資”。望采納

1、你現(xiàn)在與公司有合同了，雖然以前沒簽合同現(xiàn)在也不在適用82條。2、解除勞動(dòng)合同你可以得到每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以要求公司補(bǔ)齊以前的社會(huì)保險(xiǎn)。

5，勞動(dòng)合同法

合法，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)該合法?。。? 因?yàn)楹贤p方同意之下才能簽訂！?。ú荒軓?qiáng)迫?。?/section>

勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

合同終止后，單位和個(gè)人有權(quán)續(xù)或不續(xù)！合法！

6，勞動(dòng)合同訂立有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同是勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者完全有權(quán)主張單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動(dòng)合同。如單位不能提供的，就要承擔(dān)工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動(dòng)者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，單位必須妥善保管勞動(dòng)合同，特別是可以接觸到勞動(dòng)合同的人力資源員工的勞動(dòng)合同，更應(yīng)妥善管理。

如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

7，勞動(dòng)合同法條例

有。

當(dāng)然有，要按照合同法的條例處理（在簽合同的情況下）如果干的時(shí)間比較短則按天計(jì)算；如干的時(shí)間稍長則按月計(jì)算；如干的較長則按年計(jì)算。

如果說是你不對，而被開除了，就可以沒有。

　　　　同意“ 雖生優(yōu)屍Ьō“的內(nèi)容，補(bǔ)充兩條：１，第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。２，第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按照08年1月1日新出爐的勞動(dòng)法來說，如果用工單位開除你，他就按08年1月1日開始，滿一年陪你的一個(gè)月工資，現(xiàn)在也就是一年半多，兩年不到，也只能算一年，他的賠你一個(gè)月的工資，這是去年08年1月1日新勞動(dòng)法規(guī)定的，

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