勞務(wù)合同法律法規(guī)勞務(wù)合同與勞動(dòng)不同合同。勞務(wù) 合同受法律保護(hù)嗎？如勞務(wù) 合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，雙方自愿合法簽署，勞務(wù)勞務(wù)合同Civil法律法規(guī)應(yīng)適用，勞動(dòng)合同依法行事立即具有法律效力約束。

Labor 合同，是什么意思？勞動(dòng)合同，有哪些必備條款？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同具有法律約束力立即具有法律效力約束，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，

界定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為本單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的工作條件。

法律主體性:勞務(wù)合同Labor合同區(qū)別如下:(1)主體資格不同。勞動(dòng)者合同只能有一方是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個(gè)體勞動(dòng)者，勞動(dòng)者合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系合同。

但是，勞務(wù) 合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即沒(méi)有屬性，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，是獨(dú)立的。(3)受試者待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不僅獲得工資，還獲得保險(xiǎn)和福利待遇。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。(4)確定報(bào)酬的原則不同。

勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與其依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工之間的關(guān)系屬于勞務(wù)，雙方依法簽訂的協(xié)議也是勞務(wù)。勞務(wù)合同Civil法律法規(guī)應(yīng)適用?！痉梢罁?jù)】最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋(一)第三十二條用人單位對(duì)其依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)的關(guān)系處理。

受理勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失提供勞務(wù)的一方主張賠償。條款勞務(wù)一方損害勞務(wù)的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在提供勞務(wù)期間，因第三人的行為使提供勞務(wù)的一方受到損害的，提供勞務(wù)的一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，接受勞務(wù)的一方予以賠償。接受勞務(wù)一方賠償后，可以向第三人主張賠償。