員工 意外險什么事？員工 意外險怎么買？賠償多少員工意外險范圍包括意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療、停工賠償保障。員工 意外險是指公司員工為轉移風險而投保的意外傷害保險，以及員工因意外傷害造成身故、殘疾、醫(yī)療費用或暫時喪失勞動能力后給付保險金的保險。

Employee 意外險范圍包括意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療及停工賠償。索賠80%左右。意外身故是指被保險人遭受意外傷害而身故時，保險公司按照合同約定的金額進行理賠。意外傷殘是指保險公司根據傷殘比例，按照合同約定的金額，按照傷殘比例進行賠付。意外醫(yī)療，被保險人遭受意外傷害，產生醫(yī)療費用。保險公司按照合同約定的賠償比例和報銷范圍進行賠付。一般不會單獨投保，一般是附加險。

員工意外險的賠償標準仍然是按比例賠付。因意外事故造成死亡和一級傷殘的，按100%的比例支付賠償金；因意外傷害造成二級傷殘的，按照75%的比例進行補償；對于意外傷害造成的三級傷殘，一般按照50%的比例進行賠償。但由于保險公司不同，意外的具體賠付比例還是會有所不同。擴展資料:意外險的特點:保險金給付:發(fā)生保險事故時，身故保險金按約定的保險金額給付，傷殘保險金多按保險金額的一定比例給付。

員工意外險指為公司投保的意外險員工為了轉移風險，員工因意外傷害造成身故、殘疾、醫(yī)療費用或暫時喪失工作能力后，員工 意外險是在什么情況下報銷的？意外險在以下情況下進行理賠:1。死亡賠償。當被保險人遭受意外傷害導致死亡時，保險公司給付死亡保險金。2.傷殘賠償。當被保險人遭受意外傷害導致傷殘時，保險公司給付傷殘保險金。

員工意外險賠償比例一般為80%。意外傷害保險的賠償標準:1。受害人遭受人身損害的，賠償義務人應當賠償因誤工減少的醫(yī)療費用和收入等全部費用，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養(yǎng)費。2.受害人因傷致殘的，賠償義務人還應當賠償因日常生活需要增加而支出的必要費用和因喪失勞動能力而造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理和繼續(xù)治療實際支出的必要的康復費、護理費和后續(xù)治療費。

準備以下資料向保險公司投保:人員名單(工作性質)、組織機構代碼證組意外險投保單填制蓋章組意外險有固定費率，客戶可以選擇每人投保多少，然后乘以費率和投保人數(shù)。達到或超過團體中合格成員總數(shù)的75%(少于8，100%)。最低要求5~7人，高風險20人以上。員工.的群體意外險.的繳費率與員工.的職業(yè)類別、投保人數(shù)、投保金額有關。總的來說，1至3類職業(yè)的貢獻率不高，(100元左右，10萬左右的意外，1萬左右的醫(yī)療)。

經營公司會面臨很多風險。為了盡可能的轉移企業(yè)的風險，減少損失，企業(yè)應該給每個員工purchase意外險。選購時要特別注意以下幾點:1。員工保險不是越便宜越好。雇主責任險的價格主要取決于不同工作崗位的人群比例。高危人群比例越高，保費越貴。需要注意的是，同一職業(yè)在不同產品中的風險水平是不同的，企業(yè)需要根據實際情況反復比較，選擇最適合的產品。

注意免責條款。工傷保險的工傷認定只有三種免責，而就業(yè)責任險的免責會更嚴格。普通工傷保險中的一些輔助器具，有些產品是不會賠償?shù)摹?.購買時，即使團意外險的價格相對便宜，也不要用團意外險代替雇主責任險。雇主責任險的一個重要特點是，只有員工在遇到危險時才能獲得賠償，而員工卻沒有正式的法律定義。

員工意外險是意外險的一種，是用人單位為員工購買的保險。一旦發(fā)生風險，不僅可以投保員工還可以有效嫁接企業(yè)，其保護項目如下:1 .身故給付:被保險人意外死亡，保險公司給付身故保險金。2.醫(yī)療賠付:當被保險人因意外需要支付醫(yī)療費用時，保險公司會按照一定的比例進行賠付，3.住院津貼支付:被保險人因意外事故無法工作，保險公司支付停工保障金。