深圳是否有勞動Manual深圳市Contract條例政府頒發(fā)的(以下簡稱“-) 深圳市員工工資發(fā)放條例-1/法律分析:深圳市員工本條例根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動法律等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市的實際情況制定，自2004年12月1日起施行。

根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2017年6月1日起，全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元/小時。總休假水平比2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了100元/月。根據(jù)“深圳市支付給職工的工資條例”，最低工資不等于總收入。最低工資是指勞動者在正常工作時間內(nèi)提供正常工作崗位后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低工資。

2021深圳勞動法國薪資標(biāo)準(zhǔn)如下:1。深圳最低月薪2200元；2.深圳小時最低工資標(biāo)準(zhǔn):20.3元；3.深圳將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制就業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動人調(diào)整為2360元/月；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動人調(diào)整為22.2元/小時；新標(biāo)準(zhǔn)將于2022年1月1日實施。最低工資不包括:以下項目不屬于月最低工資的一部分，由用人單位另行支付:1。延長法定工作時間的工資；2、夜班津貼、夏季高溫津貼和有毒有害特殊工作環(huán)境中的崗位津貼；3、伙食補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；4.個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；5.月最低工資適用于全日制就業(yè)勞動，小時最低工資適用于非全日制就業(yè)勞動。

第一章總則第一條本/根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動法律等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市的實際，制定本/的規(guī)定。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)以及與之形成勞動關(guān)系的職工勞動。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其與之建立關(guān)系的職工，以此勞動為準(zhǔn)。

第三條本條例所指的工資，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方約定，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬。但是，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費用不屬于工資: (一)社會保險費；(2) 勞動保護(hù)費；(3)福利費；(4)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時由用人單位支付的一次性賠償金勞動；(五)計劃生育費；(六)不屬于工資的其他支出。

工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪。深圳市2022最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月，非全日制從業(yè)人員對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣/小時；2021年12月1日起，調(diào)整廣東省全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)待遇同步提高:01失業(yè)保險金失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)為本市月最低工資的x90%。深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金:2360元× x90!24元/月，比原來多了144元。

【法理解析】用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工年休假工資計算:職工應(yīng)休年休假天數(shù)，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。

【法律依據(jù)】中華人民共和國(PRC) 勞動法律第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院制定。《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員年休假的，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照工作人員應(yīng)當(dāng)休年休假的天數(shù)向其支付年休假工資。

深圳市政府發(fā)“深圳市勞動Contract條例”(以下簡稱“條例”)，對/。條例規(guī)定勞動用人單位與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，履行勞動的合同義務(wù)。勞動合同應(yīng)包括勞動用人單位的姓名、性別、身份證號、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)技能、地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。

法律的主觀性:一般來說，相關(guān)勞動法律法規(guī)在深圳并沒有明確規(guī)定陪產(chǎn)假，具體要看各地、各企業(yè)的實際操作情況。有些地方或企業(yè)可以，有些不能。如果你的情況比較特殊，比如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫(yī)院有相關(guān)要求，可以向單位申請困難津貼或者照顧。建議咨詢所在省份當(dāng)?shù)貏趧硬块T。比如深圳市和勞動關(guān)于男職工陪產(chǎn)假的規(guī)定:女職工依法年滿23周歲后懷孕生育第一個子女(含雙胞胎、多胞胎)的初產(chǎn)婦，可以延長產(chǎn)假30天，給予丈夫護(hù)理假10天。如果她有第一胎雙胞胎，她的丈夫沒有哺乳假。

法律解析:根據(jù)深圳市發(fā)布的《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，全日制用工勞動最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元，非全日制用工勞動最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元?？傂菹⑺奖?021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)多100元。根據(jù)深圳市職工工資支付條例的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指職工在正常工作時間內(nèi)提供了正常的勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低數(shù)額的勞動。

法律解析:深圳市員工工資支付條例，為維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law等有關(guān)法律。2011年3月1日起，廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，深圳市按照深圳市職工工資支付條例另行制定。