員工請病假需要扣全勤？病假扣全勤根據(jù)勞動法病假扣全勤請病假否全勤。一、請生病病假其他全勤？你邀請病假和全勤有獎嗎？法律分析:員工被邀請病假而通常沒有全勤 a獎，單位全勤 a獎設(shè)立的目的是鼓勵全體員工參加工作。

法律分析:員工問病假，是否要扣全勤獎。首先要看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的。如果公司規(guī)定病假不給全勤，用人單位可以不給，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目。但如果公司規(guī)章制度中規(guī)定，即使請了病假也會給全勤的話，那就需要給。但在病假期間，用人單位應(yīng)當支付病假的工資。職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向其支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

法律分析:病假會有全勤，和全勤獎作為獎勵給工作滿一個月的員工全勤。如果不是全勤需要扣全勤獎。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

如果員工生病后索要病假仍然沒有全勤，因為病假不符合全勤的范疇。全勤指一個月內(nèi)按時上下班，不遲到，不早退，不請假。所以病假之后沒有全勤獎。一、請生病病假其他全勤？不可以，根據(jù)公司規(guī)定，只有不遲到、請假、無故曠工的員工才會獲得a 全勤獎。所以請病假沒有全勤有獎。如果按照公司規(guī)定正常上班，將獲得全勤獎。

請病假表示你沒有離開全勤(不管是什么原因，不管是什么離開)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，

法律分析:通常情況下，員工沒有病假獎。公司設(shè)立全勤獎的目的是鼓勵員工不要為了所有出勤而請假。無論什么原因，公司都不會發(fā)放-。當然，員工生病是常有的事，單位應(yīng)該按照合同約定的標準支付病假工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

根據(jù)勞動法病假扣款全勤，這屬于公司內(nèi)部規(guī)章制度。大部分公司規(guī)定工作時間，如果有邀請病假曠工，就不能給全勤獎，同時要明白，正常休假時間不會影響全勤獎。1.根據(jù)勞動法病假扣全勤？根據(jù)勞動法-1全勤，這屬于公司制定的規(guī)章制度，大部分公司規(guī)定工作時間，如果有邀請病假曠工，就不能給全勤獎。