沒簽勞動合同貝辭退是申請勞動仲裁單位沒簽勞動。無簽勞動合同How申請Labor仲裁無簽勞動合同，申請Labor仲裁，單位沒簽勞動合同辭職是可以的申請勞動仲裁，不簽勞動怎么辦合同 Bei 辭退不簽勞動怎么辦合同 Bei 辭退，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟來維權(quán)。

如果你還沒有簽訂勞動合同合同 been 辭退，你可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟來維護自己的權(quán)利。但無論選擇哪種維權(quán)方式，在此之前，員工都可能需要通過其他證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系。其他證據(jù)還包括工作證、登記表、申請表、工資支付記錄等。談判是指勞動者和用人單位就爭議問題進行直接協(xié)商，以尋求解決爭議的具體辦法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工，因雙方存在一定的勞動關(guān)系而相互認識。

實踐中，員工和單位通過協(xié)商達成協(xié)議，解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。完全是自愿的，誰也不能強迫。調(diào)解程序是指勞動爭議一方當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動爭議的程序。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行性。如果一方反悔，也可以通過仲裁institution-4仲裁進行投訴。

未簽勞動者合同、申請勞動者仲裁維權(quán)困難。因為勞務(wù)合同一般屬于勞務(wù)仲裁是必須提供的重要證據(jù)。沒有勞動者合同just申請labor仲裁，那么勞動者未來可能面臨維權(quán)舉證。勞動者在工作期間可以注意收集證明自己與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，然后提交給Labor仲裁Bureau申請Labor仲裁。《中華人民共和國勞動法》第十四條合同用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解法》第二十七條勞動爭議訴訟時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁的時效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，時效期限重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，不能中止本條第一款規(guī)定的時效期間。

supply:，我的問題:0}，多選答案:0，longfoldflag: true，灰色關(guān)鍵字:信息如下。需要收集與單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資流水、工人證、考勤記錄等。，并到單位所在地勞動人事爭議仲裁委/。[摘要]公司沒簽勞動合同怎么走的申請勞動仲裁[問題]信息如下。需要收集與公司存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資、工人證、考勤記錄等，到公司所在地進行勞動人事爭議處理/12344。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

About沒簽-3/辭職，需要具體分析。比如勞動者離職后一年內(nèi)可以申請Labor仲裁要求支付未簽約勞動報酬。1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)辦理勞動爭議仲裁委托，申請勞動仲裁，立案時帶上:仲裁-4。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊信息(北京不需要注冊信息)！

Company沒簽Labor合同辭職也可以申請Labor仲裁。公司不簽勞動合同是違法的，單方面簽勞動辭退更是違法。員工有權(quán)向公司要求相應(yīng)的賠償，也可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?仲裁。一、單位沒簽勞動合同我可以辭職嗎仲裁？單位沒簽勞動合同辭職是可以的申請勞動仲裁。只要存在事實勞動關(guān)系，即使書面勞動合同未簽字，用人單位辭退員工仍需依法進行賠償。

法律主觀性:關(guān)于你的問題沒簽預(yù)約勞務(wù)合同 Bei 辭退，我的解釋如下；勞動案件可以自己處理，可以勝訴，勞動仲裁完全免費。希望我的回答能幫助你解決問題。勞動爭議與勞動仲裁大家可以嗨我！1.可以申請Labor仲裁要求支付未簽約勞動者雙倍工資(最長11個月)合同以及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等。從你辭職開始，勞動仲裁有一年的時效！

比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作證、社會保險繳納記錄、有你名字和公章的文件、能證明勞動關(guān)系的文件)；3.申請Labor仲裁立案時:帶上Labor仲裁申請本子、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)及工商登記資料。