欠薪幾個(gè)月視為拖欠工資欠薪一個(gè)工資支付周期后視為拖欠工資。欠薪我該怎么辦？欠薪，可以向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴或者直接申請勞動(dòng)仲裁，遇到欠薪如何解決1，拖欠勞動(dòng)工資一般屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，欠薪不給怎么辦？1.欠薪不給怎么辦？1.欠薪不給怎么辦？以下是處理方法:(1)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；(2)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資；(3)向法院申請支付令或直接到法院提起勞動(dòng)訴訟，追討當(dāng)事人的工資報(bào)酬。

協(xié)商，如果實(shí)在不行，走法律程序。人生的旅途，山高海闊，天涯若比鄰；我們總是容易迷失，容易做出錯(cuò)誤的選擇，但是不管犯了什么錯(cuò)誤，只要我們勇于承擔(dān)，勇于改正，都不算太壞。佛教有云:苦海無邊，回頭是岸。“不管我們走了多遠(yuǎn)，犯了多少錯(cuò)，只要我們愿意回頭，總會(huì)有更好的出路。犯錯(cuò)是人之常情；此外，在漫長的一生中，犯錯(cuò)誤是必不可少的；人生需要犯錯(cuò)，因?yàn)橛绣e(cuò)，我們才會(huì)自省，才會(huì)醒悟，才會(huì)了解自己；從而更好的對待生活。

不要輕易氣餒和妥協(xié)，因?yàn)榻裉焖械腻e(cuò)誤都是人生不可或缺的考驗(yàn)，也是為了那更加精彩的明天。人世間的生活總是有好有壞，有對有錯(cuò)有交集；做錯(cuò)事沒必要沮喪，做錯(cuò)事也沒必要恐慌。人生是一段漫長的旅程，路上總會(huì)有一些坎坷，總會(huì)有一些錯(cuò)誤的遺憾。我們應(yīng)該感恩，因?yàn)榍斑M(jìn)路上的每一次錯(cuò)誤，都是人生的又一次成長，只有不斷探索，不斷犯錯(cuò)，才能找到自己正確的方向。

如果用人單位拖欠工資，有兩種情況:一是勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。在行政部門責(zé)令的期限內(nèi)仍不支付工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

其次，針對勞動(dòng)仲裁申請耗時(shí)，勞動(dòng)合同法還開辟了勞動(dòng)者追償綠色通道欠薪。第三十條第二款規(guī)定，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。然而，只有在雇主不反對的情況下，支付令才適用。如果用人單位有異議，還是要走勞動(dòng)仲裁的程序。公司拖欠員工工資的行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。這時(shí)候勞動(dòng)者可以直接起訴到法院，要求公司及時(shí)支付工資。

你已經(jīng)采取了正確的措施來解決公司拖欠工資的問題，那就是申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)你的描述，公司法定代表人換成了老太太，公司資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移，可能對你的勞動(dòng)仲裁有影響，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁要靠企業(yè)的資產(chǎn)來支付賠償金。對于目前的情況，可以考慮采取以下措施:注意法律程序:庭審過程中注意法律程序，以免錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)。

1，欠薪不給怎么辦？1.欠薪我不給怎么處理，如下:(1)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴勞動(dòng)監(jiān)察；(2)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資；(3)向法院申請支付令或直接到法院提起勞動(dòng)訴訟，追討當(dāng)事人的工資報(bào)酬。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未支付醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

1。一般來說，拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。，或者有支付能力卻不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，將構(gòu)成犯罪。在天津，惡意拖欠工資總額達(dá)到5萬元，屬于“數(shù)額較大”。2.欠薪全稱是指無故拖欠工資，即單位因法律未規(guī)定的情形，未按時(shí)或者足額支付勞動(dòng)者工資。

用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

欠薪拖欠工資按一個(gè)工資支付期計(jì)算。工資至少一個(gè)月發(fā)一次，所以一個(gè)工資發(fā)放周期一般是一個(gè)月；用人單位超過一個(gè)月仍不支付工資的，屬于拖欠工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)發(fā)放工資。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)向完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者相關(guān)協(xié)議、合同約定的特定工作的勞動(dòng)者支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

unit 欠薪，可以向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴或者直接申請勞動(dòng)仲裁。1.用人單位無故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求賠償，用人單位除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資薪金外，還需要支付相當(dāng)于工資薪金25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門將承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令其支付相當(dāng)于支付給勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金。