關(guān)于勞動(dòng)合同法-1/分析。相關(guān)勞動(dòng)Law案例-4/，勞動(dòng)合同法法律維權(quán)案例12345666，關(guān)于勞動(dòng)Contract案例-4/1用人單位與何解除合同是違法的，勞動(dòng)Law案例分析求助專家1(1):不能，因?yàn)檫`反了勞動(dòng)具體的合同，勞動(dòng)合同法案例分析1.錄用必須簽訂合同，試用期超出法律規(guī)定的時(shí)間。2.公司收取押金的方式是違法的。

[案例]小李想辦法找了個(gè)朋友，托親戚加入了一家公司。當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽約，進(jìn)入后做的工作很復(fù)雜。他的工作崗位不固定，每個(gè)月的工資都不一樣。一年后，他與公司多次協(xié)商，簽訂了勞動(dòng)合同，試圖將崗位、內(nèi)容、薪酬等方面定下來(lái)，但公司總是以“我們需要的是一個(gè)能打零工的人”、“公司福利定不下來(lái)”、“不想干了可以另找工作”等各種理由推脫。

后來(lái)公司換了老板，一上任就把他炒了。【解析】“勞動(dòng) Law”規(guī)定應(yīng)訂立a 勞動(dòng)合同以確立關(guān)系，但沒(méi)有關(guān)于法律責(zé)任的保證條款。因此,勞動(dòng) 合同法的第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向/提交。用人單位自用工之日起一年后未與勞動(dòng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與/3/訂立了無(wú)固定期限/合同。

1(1):不能，因?yàn)檫`反了勞動(dòng) contract的具體約定。(2):有效。集體合同的交付勞動(dòng)行政部門(mén)在一定期限內(nèi)未答復(fù)的，視為認(rèn)可(三):按合同要求補(bǔ)足一年工資的，可向仲裁部門(mén)投訴勞動(dòng)進(jìn)行處理；要求300%年休假工資的，按通用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理。(4)您可以就仲裁庭的組成和程序在四十五日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決；

首先，幼兒園員工手冊(cè)中的規(guī)定是違法的，所以這部分合同是無(wú)效的。單位不能以此解除合同。但如果安同意解除合同，可以獲得補(bǔ)償。1.支持，另外支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。-3合同法規(guī)定2。不準(zhǔn)結(jié)婚的規(guī)定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這種約定是不允許的。1、正確，應(yīng)提前通知。2，不合理，因?yàn)楸旧硪呀?jīng)違反了婚姻自由法3，只有兩個(gè)月的賠償，加上一個(gè)月的代通知金，就是沒(méi)有提前通知的賠償。

我好愛(ài)你。1.企業(yè)有選人的權(quán)利，這是受法律保護(hù)的。為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，企業(yè)有選人的權(quán)利。2.洪某自2005年來(lái)到該公司R