企業(yè)民主管理規(guī)定,企業(yè)管理的五大體系

是企業(yè)民主管理的基本形式。第六條企業(yè)工會依法組織職工參加企業(yè) -0管理，維護職工權益民主-1/，國有企業(yè)通過什么和其他形式依法實施民主-1/國有企業(yè)通過職工代表大會和其他形式依法實施民主上級工會應當支持、指導和幫助-。

職工代表大會是職工行使民主-1/權力的機構，是-2民主-1/的基本形式。職工代表大會擁有以下特殊權力:1 .聽取和審議企業(yè)生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及廠務公開、集體合同履行情況的報告，提出意見和建議。2.審議通過了集體合同草案和重組工人安置方案。審議、批準或否決涉及員工切身利益的重要事項和規(guī)章制度。3.審議和決定有關職工福利的重大問題。

5.依法行使選舉權。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。工會與職工代表大會的關系如下:1 .工會是職工代表大會的工作機構，不是它的常設機構。工作機構與常設機構有原則區(qū)別，常設機構在職工代表大會閉會期間行使其職權。2.工作機構沒有這樣的權力。其任務是:會同有關部門開展大會閉會期間的籌備工作、會議工作和日常組織工作，辦理職工代表大會或主席團交辦的事項。

第一章總則第一條為保障企業(yè)員工依法行使權利民主-1/，維護員工合法權益，建立和諧勞動關系，促進企業(yè)，根據有關法律法規(guī)，第二條本條例適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內。第三條-2民主-1/依法建立職工代表大會企業(yè)職工董事監(jiān)事/平等協(xié)商、集體合同等形式保障職工行使。

第五條職工應當尊重和支持企業(yè)法定代表人及其他人員依法行使職權管理參與-2民主。第六條企業(yè)工會依法組織職工參加企業(yè) -0管理，維護職工權益民主-1/。上級工會應當依法支持、指導和幫助企業(yè)職工參加民主-1/Right企業(yè)Development-1。第七條職工依法參與的活動民主-1/受法律保護，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

國有企業(yè)通過職工代表大會等形式依法實施民主 管理。職工代表大會主席團由職工代表大會預備會議全體職工代表選舉產生。其具體職責是:1。主持會議的召開，負責會議期間的各項工作；二、研究需要大會通過和表決的事項，起草大會決議；三、聽取和綜合職工代表團(組)對各項提案的意見和建議，對提案進行修改；

5.處理會員大會的其他重要事務。聯(lián)席會議人員一般由職工代表團(組)負責人、作為職工代表的黨政領導、職工代表大會各專門小組負責人組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，工作需要時可隨時召開。每次會議必須有三分之二以上人員出席，三分之二以上人員通過的決議方為有效。法律依據:《中華人民共和國工會法》第三十五條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主-1/，是職工行使的基本形式。

第一章總則第一條為了保障職工民主的權利，構建和諧勞動關系，保護和調動職工的積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展，根據憲法和有關法律法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條企業(yè)在本省行政區(qū)域內執(zhí)行民主-1/。本條例所稱-2民主-1/是指企業(yè)職工依法有組織地參與企業(yè)經營活動管理，實行群眾監(jiān)督，宣傳科學。

第四條企業(yè)Implementation民主-1/的基本形式是職工代表大會，其他形式包括企(廠)務公開、職工董事和職工監(jiān)事，以及民主座談會和勞資協(xié)商。第五條企業(yè)在做出涉及職工切身利益的決策和經營重大決策管理時，應當依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，第六條企業(yè)法定代表人或主要負責人是本企業(yè)實施民主-1/的負責人。企業(yè)工會具體負責組織此事企業(yè)工人發(fā)展民主-1/工作。