不準(zhǔn)請(qǐng)假曠工-1通知法律分析:員工不準(zhǔn)隨意上班曠工，一旦曠工時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，就會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響。工廠規(guī)定我要按曠工，處罰寫(xiě)處罰通知，標(biāo)準(zhǔn)是什么？曠工 處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么。

處罰通知我公司某車(chē)間員工XXX于2010年12月26日在正常工作時(shí)間隨意上班，滿足個(gè)人負(fù)面娛樂(lè)，不僅影響了其他員工的正常工作，也嚴(yán)重影響了公司的生產(chǎn)秩序，違反了公司的規(guī)章制度，對(duì)公司的生產(chǎn)速度造成了不小的影響。為嚴(yán)格執(zhí)行公司工作紀(jì)律，強(qiáng)化公司規(guī)章制度，根據(jù)公司xx規(guī)章制度第xx條規(guī)定，給予xxX員工記過(guò)警告一次，初犯談戀愛(ài)，xX部門(mén)從寬處理，從輕處罰處罰月薪3%。

3、公司員工 處罰通告范文【公司員工違紀(jì)通告】

公司員工違規(guī)通知XX部門(mén)員工范XXX在* * * *上班時(shí)間玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。在很多紀(jì)律要求上，公司一直強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和著裝要求，但該員工一直無(wú)視公司的規(guī)定，自身紀(jì)律松懈。為杜絕此類(lèi)現(xiàn)象，根據(jù)公司工作紀(jì)律，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)XX部門(mén)員工XXX的違紀(jì)行為暫時(shí)給予通報(bào)批評(píng)和警告處分。希望各位同仁引以為戒！嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。如果再發(fā)生類(lèi)似現(xiàn)象，公司會(huì)給其從重處理！特此告知！行政人事部于2013年* *月日發(fā)出的《公司員工違紀(jì)通知書(shū)》范:甘肅百勝員工文平、、杜文祥、！電子商務(wù)有限公司，工作熱情差慣了，任職期間習(xí)慣性濫用私權(quán)。

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定每天扣多少工資-0，但是明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。曠工勞動(dòng)者不履行相關(guān)合同是規(guī)定的條款之一。出現(xiàn)這種情況，用人單位可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除員工工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，曠工是指未向用人單位申請(qǐng)請(qǐng)假，無(wú)故不來(lái)上班的情形，是勞動(dòng)者不按照合同約定履行義務(wù)的一種。

現(xiàn)實(shí)中我們也發(fā)現(xiàn)，很多用人單位在自己的企業(yè)制度中，對(duì)相應(yīng)的曠工和處罰和曠工 3天都有說(shuō)明，視為員工主動(dòng)辭職。而一天扣多少工資，在相關(guān)企業(yè)的制度中也有明確規(guī)定。曠工是否會(huì)被辭退取決于用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)法里沒(méi)有規(guī)定一天扣多少錢(qián)。按照現(xiàn)行做法，用人單位不得在-0當(dāng)天支付工資，除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，不得克扣額外工資。

1，曠工 處罰什么是標(biāo)準(zhǔn)曠工 處罰標(biāo)準(zhǔn):有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)作為曠工進(jìn)行討論。(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或延期未獲批準(zhǔn)又未能返回的。(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)工作的。其中曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)30天不發(fā)年終獎(jiǎng)曠工連續(xù)15天以上或一年內(nèi)累計(jì)30天以上的，予以辭退。

該員工曠工 3天，雖然不能認(rèn)定為自動(dòng)離職，但公司可以依據(jù)公司規(guī)章制度辭退該員工，公司可以扣除該員工的部分獎(jiǎng)勵(lì)待遇為處罰，但不能扣除該員工的工資?？梢赃B續(xù)幾天解除勞動(dòng)關(guān)系(-0/0)，只有公司有自己的規(guī)章制度，仲裁才能受理和認(rèn)可。而且公司需要證明規(guī)章制度已經(jīng)送達(dá)員工本人。另外,曠工的事實(shí)需要公司證明確實(shí)于通知到達(dá)勞動(dòng)者處，僅發(fā)短信和郵件是不夠的，應(yīng)當(dāng)再次發(fā)書(shū)面的通知并保留快遞回執(zhí)，查看快遞投遞記錄。

如果公司要與員工解除勞動(dòng)合同，那么員工就需要犯錯(cuò)，比如員工未經(jīng)公司事先批準(zhǔn)擅自離職，缺勤天數(shù)超過(guò)一定期限。像這樣的行為是勞動(dòng)者曠工。員工曠工多少天可以解除合同？這不是法律規(guī)定的，但是法律規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司可以與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同。解除合同關(guān)系并不是簡(jiǎn)單的去掉名字和員工一樣，最終的結(jié)果是員工不再和公司有勞動(dòng)合同關(guān)系。

1.員工在試用期內(nèi)不符合公司的入職條件；2.員工嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)章制度；3.員工營(yíng)私舞弊或嚴(yán)重失職，給公司帶來(lái)重大損害；4.員工同時(shí)與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作造成嚴(yán)重影響，或者由公司提出但拒不改正的；5.《勞動(dòng)法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，如果員工的行為嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，那么公司可以單方解除勞動(dòng)合同，公司需要通知員工解除勞動(dòng)合同。

法律分析:員工不得隨意上班曠工。一旦曠工過(guò)長(zhǎng)，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，員工可能與企業(yè)處罰有關(guān)，有些企業(yè)管理相對(duì)規(guī)范。發(fā)現(xiàn)員工曠工時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)處罰，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。