勞務(wù)合同不簽違法是不簽勞動合同是只簽勞務(wù)合同不簽在形成勞動關(guān)系的情況下，公司簽訂勞務(wù)。公司及員工不簽訂閱勞動-2違法公司不簽勞動，不簽勞動合同違法墨夷，不簽勞動-，-2/是違法，公司不簽勞動合同是違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須，這是法定義務(wù)，如果不簽order-4合同is違法對公司來說，付出的代價更大:(1)用人單位自用工之日起未與/11在一起超過一個月。

違法不符合勞動 合同的要求。根據(jù)中華人民共和國第81條勞動 合同，發(fā)包人提供的勞動 合同的文本不含本法規(guī)定。-2/Text delivery勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動 合同簽收注意事項(xiàng):1。在簽署合同、勞動時，首先要搞清楚公司的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，要知道其法定代表人的姓名、地址、電話。

3.勞動明確支付，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？獎金是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。4.特別注意試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只合同約定試用期無效，試用期結(jié)束要求勞動離職是欺騙。試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非勞動不符合招聘條件，可以離職。

company不簽勞動合同is違法法律規(guī)定成立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)寫成-4合同。如果用人單位在一個月內(nèi)未簽字勞動 合同，則勞動可要求用人單位簽字勞動合同；對于長時間工作未簽字-4合同，可以要求用人單位支付第二個月至第十二個月的雙倍工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀性:中華人民共和國第三十六條勞動 合同用人單位與勞動可以協(xié)商解除-2。中華人民共和國(PRC)-4合同Law勞動提前30日書面通知用人單位即可解除。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除。中華人民共和國勞動 合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動可以解除勞動 合同:(一)未遵守。

法律分析:違反勞動法律，但未違法"勞動合同用人單位與勞動達(dá)成共識。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。”“發(fā)包人提供的勞動 合同的文本中未包含勞動 合同的強(qiáng)制性規(guī)定或者發(fā)包人未指定勞動 。

不簽勞動合同Yes違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動訂立勞動關(guān)系，最遲應(yīng)當(dāng)訂立書面-4合同關(guān)系。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。用人單位不簽勞動合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動的利益，是違法。用人單位需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。這些在-4合同Law中有明確規(guī)定。

無固定期限勞動 合同可以解除，有協(xié)商解除、法定解除、協(xié)議解除三種方式。1.談判終止。協(xié)商解除指合同雙方當(dāng)事人在履行過程中協(xié)商同意解除合同。勞動 Law第二十四條規(guī)定:“經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除。”可見沒有固定期限勞動 合同不僅可以協(xié)商修改，還可以協(xié)商解散。2.合法終止。法定解除是指在合同履行期間發(fā)生法定解除的，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

法律分析:1。未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。2.單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系時需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.雇員可以在任何時候并且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4.不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5.不簽勞動合同給職工造成損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。

公司在形成關(guān)系的情況下簽訂勞務(wù)協(xié)議不簽勞動合同的。公司需要及時與勞動建立關(guān)系的勞動簽訂合同，最遲不得超過一個月，否則對勞動的補(bǔ)償最多不超過11月份月薪的一倍。依據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)合同法》第十條確立勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

1，不簽勞動合同違法1，不簽勞動。公司不簽勞動合同Yes違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動簽訂，如果不簽order勞動合同是違法為公司的行為，付出的代價更大:(1)用人單位自用工之日起未與在一起超過一個月。按照這個規(guī)定，勞動最多可以索賠11個月的雙倍工資差額；(2)自錄用之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立無固定期限協(xié)議，(3)用人單位應(yīng)與-4合同和不簽簽訂無固定期限合同的，應(yīng)與勞動/123簽訂無固定期限合同。