綜合年薪與年薪的區(qū)別薪資數(shù)量不同。前三個月綜合工資是一個月嗎？前三個月綜合工資不是一個月，這個綜合工資是指前三個月的工資，基本工資加上其他薪資在一起，綜合年薪是一年的基本工資加獎金加各種補(bǔ)貼加其他獎金，年薪制是以企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，確定年薪的分配方式并支付給經(jīng)營者。綜合年薪包含年薪，薪資大于年薪。

表示底薪6000元，可以拿到。2000元的績效獎金需要和你的工作完成情況掛鉤，屬于績效考核的范疇。比如你在招聘，要求每個月加入10個人，才能拿到2000的業(yè)績。如果你達(dá)不到，你就會被減少或者根本不給你。所以你在面試的時候要很好的了解薪資的構(gòu)成，避免產(chǎn)生糾紛。

這個要看單位繳納公積金的比例。綜合工資是指一個人的月收入包括基本工資、津貼、獎金和其他收入的總和。工資低于5000就不用交稅，一般收入5000的2%，50005000 * 4900的2%。所以，如果薪資按5000元扣除五險一金，實(shí)際應(yīng)該是4000元左右，社會保險個人代扣大概是應(yīng)付工資的10%。

前三個月綜合工資不是一個月。這個綜合工資是指前三個月的工資，基本工資加上其他薪資在一起。這是試用期的工資。根據(jù)你的問題，我現(xiàn)在給你一個答案:親愛的，前三個月綜合工資4000元就是每個月4000元。要么每月綜合工資是勞動者每月的全部工資，是指每個月掙得的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)和輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之和，即實(shí)得工資。

更具體地說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付的基本工資和崗位(職務(wù))工資屬于基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各類工資。如獎金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)、附加工資、保留工資等等?！秳趧臃ā返谒氖藯l中的“最低工資”，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，以履行正常勞動義務(wù)為前提，其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險待遇。

綜合工資扣除五險一金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險和住房公積金都是企業(yè)和個人繳納的保費(fèi)，而工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家的強(qiáng)制性要求，公積金是根據(jù)企業(yè)的效益來確定的。如果效益不好，可以自行確定比例，不屬于社會保險范疇?；竟べY，即勞動者所掙工資數(shù)額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，與工資的其他組成部分相比，相對穩(wěn)定。

同一個職位，可以根據(jù)能力分為不同的等級?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

綜合工資是指每月扣除三險一金一稅后實(shí)際能拿到的工資。由以下六部分組成:(1)小時工資；(2)計(jì)件工資；(3)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。月綜合工資是動態(tài)變化的?；竟べY是根據(jù)勞動合同或國家、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是職工勞動報酬的主要部分。

薪資數(shù)量不同。綜合年薪是一年的基本工資加獎金加各種補(bǔ)貼加其他獎金，年薪制是以企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，確定年薪的分配方式并支付給經(jīng)營者。綜合年薪包含年薪，薪資大于年薪。