二。簽了勞動(dòng)-3自離-2/1，如果自動(dòng)離職，就要承擔(dān)賠償責(zé)任，簽合同不辭職直接離職后果不辭職直接離職屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離，簽了Labor合同如果干了一天不辭職自離你要承擔(dān)法律嗎？需要承擔(dān)責(zé)任嗎？簽了Labor合同自離法律分析會(huì)怎么樣？簽訂勞動(dòng)后自愿離職的合同屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者提出要求。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

您好，很高興回答您的問題自離，這算是曠工，但是根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》關(guān)于辭退的規(guī)定是一致的。1.員工自離違法解除勞動(dòng)合同。該行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是“自離”給用人單位造成了損失。賠償范圍為“自離”給用人單位造成的實(shí)際損失。沒有損失就沒有補(bǔ)償。

員工自離違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十七條:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同”該條明確了勞動(dòng)者“辭職”的具體方式。勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是自離給用人單位造成了損失。賠償范圍為“自離”給用人單位造成的實(shí)際損失。沒有損失就沒有補(bǔ)償。

負(fù)責(zé)。勞資合同 簽了你可以在時(shí)間到之前和公司協(xié)商，協(xié)商一致可以解除。勞動(dòng)合同一旦當(dāng)事人簽字生效，就不能隨意解除。勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)者立即離職、跳槽。法律解析:勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者辭職，只需提前一個(gè)月書面通知用人單位，終止勞動(dòng)關(guān)系。1.個(gè)人提出辭職有三種情況:1。勞動(dòng)合同 Law第三十八條的情形，勞動(dòng)者可以不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年支付一個(gè)月工資)并辦理離職手續(xù)；2.如果員工未能提前30天離職，且用人單位不存在勞動(dòng)合同法律第38條，員工直接提交辭職信離職是違法的。用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失和因招用勞動(dòng)者而發(fā)生的費(fèi)用。

其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)的義務(wù)。第二，勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信(通俗點(diǎn)說就是辭職信、辭職報(bào)告)的方式向用人單位發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，便于留存證據(jù)。如果用人單位不支付員工工資或者不為員工辦理離職手續(xù)，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

未離職是離職程序中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離違法，該員工應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1。如果員工是普通員工，處于試用期自離，用人單位可以要求員工賠償招聘費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用；2.如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可能會(huì)要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失，等等?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者自離有報(bào)酬。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者辭職給用人單位造成一定損失的，可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。1.勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:1。用人單位為招聘而支付的費(fèi)用。

3.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用合同。二。簽了勞動(dòng)-3自離-2/1。如果自動(dòng)離職，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。3.如果公司給你提供了專門的培訓(xùn)費(fèi)，給你提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，你在約定的時(shí)間自動(dòng)離職就要支付違約金。

法律解析:自離肯定是違法的，因?yàn)闆]有按照有關(guān)規(guī)定辭職，給單位造成了損失，單位可以依據(jù)勞動(dòng)法第90條合同要求賠償損失。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)的合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律解析:勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后自愿離職合同，屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。