并應(yīng)按照實施條例勞動 Legal、勞動 -2/的規(guī)定，自-3合同期滿后一個月內(nèi)。免費在線勞動 Law 咨詢用人單位自用工之日起未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與合同，深圳寶安區(qū)勞動局免費律師在線-1/法律主體性:購買勞動 -2/，一般由企業(yè)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)亍?/p>

你和公司的關(guān)系還是勞動。勞動 合同期滿后，用人單位未續(xù)簽勞動，但雙方繼續(xù)履行的，視為勞動的延續(xù)。除非另有規(guī)定，具體條款參照之前的-3合同，但除非-3合同的條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，應(yīng)重新簽訂勞動1234566。并應(yīng)按照實施條例勞動 Legal、勞動 -2/的規(guī)定，自-3合同期滿后一個月內(nèi)。

雙方未能就-3合同的期限達(dá)成一致的，續(xù)期期限勞動 合同自簽訂之日起不得少于一年；勞動在用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動用人單位要求續(xù)簽無固定期限合同的勞動 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限合同勞動。用人單位可以與勞動協(xié)商解除與勞動的關(guān)系，并向勞動支付經(jīng)濟(jì)補償金；勞動用人單位要求解除關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立了無固定期限協(xié)議。所以，你和公司的關(guān)系是勞動，合同是無固定期限的勞動 合同。勞動 Law第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同:(一)不遵守勞動/。(二)未按時足額支付勞動報酬的；

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。所以公司不發(fā)工資可以作為你解散的理由勞動 合同，公司也應(yīng)該支付你所有拖欠的工資。

法律主體性:一般購買勞動 合同是由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T，如勞動局或人力資源和社會保障局提出。一般情況下，企業(yè)應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)-3合同。此勞動 合同條款規(guī)范全面，需要統(tǒng)一到勞動部門購買/。特別是對于勞動，統(tǒng)一合同text protect勞動，很多條款不容易引起不必要的糾紛。所以用勞動。

法律主體性:寧波申請勞動仲裁申請登記表原件一份。勞動爭議仲裁申請書正本兩份，副本按被申請人人數(shù)提交。申請人身份證復(fù)印件1份(新身份證請雙面復(fù)印)。申請人注冊信息復(fù)印件1份(打印之日起一個月內(nèi)有效)。申請人與被申請人發(fā)生關(guān)系的證據(jù)材料(如勞動 -2/、暫住證、工作證、牌子、工卡、工資記錄、就業(yè)登記表、存款收據(jù)、處罰證明、社保單、解除或終止勞動)復(fù)印件1份。

法律客觀性:《中華人民共和國爭議調(diào)解仲裁法》第28條-3。申請人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。

工作一年以上，貴公司不為你辦理社會保險是違法的。可以向用人單位所在地社保局投訴、控告，也可以向爭議仲裁委員會勞動申請爭議仲裁。你同意單位突然辭退你嗎？解除與勞動的關(guān)系，用人單位必須符合勞動合同規(guī)定的條件。如果不同意，可以要求維持勞動關(guān)系；如果單位必須解散，可以申請勞動爭議仲裁。如果你同意，雇主將向你支付經(jīng)濟(jì)補償。

可以查一下社會保險法，-3合同法律，勞動糾紛調(diào)解仲裁法等。，而且在網(wǎng)上舉手就能找到。勞動 合同Law勞動第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)中止的。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動該局投訴電話為12333。是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，可以直接投訴勞動糾紛。勞動 Bureau(人力資源和社會保障局)的開放時間全國各地不一樣，一般為:周一至周五上午9:00-下午17: 00，周末閉館，國家法定節(jié)假日閉館。但是大部分地區(qū)都有24小時人工服務(wù)。也可以直接去勞動監(jiān)察大隊投訴。如果需要縣勞動行政部門的電話號碼，需要進(jìn)一步按照當(dāng)?shù)仉娫捥柎a咨詢。

投訴文件應(yīng)包括以下內(nèi)容:①投訴人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、工作單位、通信地址和電話，用人單位的名稱、地址和電話，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，所有違反勞動保障法律法規(guī)的詳細(xì)情況。(2)投訴人勞動維護(hù)合法權(quán)益受到侵害的事實和理由，(2)是投訴人的證明材料。投訴人身份證復(fù)印件(需提供原件以供核實)；用人單位營業(yè)執(zhí)照或注冊信息復(fù)印件(如確實無法提供，經(jīng)說明后可不提交)。