公司不與員工-1勞動(dòng)合同、公司不與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議如何補(bǔ)償公司未隨員工-3/協(xié)議未隨勞動(dòng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。公司沒有與員工-3簽訂合同/因?yàn)閯趧?dòng)合同雙方包括公司和勞動(dòng)，因此公司和員工不-1 勞動(dòng)合同中有兩種情況:公司不愿意簽，-3。

法律的主觀性:在日常生活中，有些用人單位用勞動(dòng)將試用期與勞動(dòng)合同分開，這是錯(cuò)誤的。只簽試用期合同是違背的。根據(jù)勞動(dòng) Law的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)與用人單位建立了關(guān)系，則應(yīng)為簽訂-3/Contract。試用期是勞動(dòng)與用人單位勞動(dòng)之間關(guān)系的體現(xiàn)，所以也應(yīng)該是簽訂-3/合同。勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者雙方同意建立勞動(dòng)的關(guān)系，勞動(dòng)者開始工作時(shí)應(yīng)與簽訂勞動(dòng)簽訂合同。

用人單位與勞動(dòng)約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同為勞動(dòng)雇傭雙方的關(guān)系為勞動(dòng)并明確了雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)議，具有法律約束力。簽訂 勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和-3都很重要。如果發(fā)生，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，對(duì)勞資雙方都有利。法律客觀性:-3/合同法第十條確立了-3/的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的-3/合同。

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位聘用一個(gè)月后未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用一個(gè)月后的次日起向勞動(dòng)支付二倍工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)訂立無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同之日起，向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制訂立，范圍比以前更廣。因用人單位原因未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，將受到支付雙倍工資的處罰。

法律分析:公司不與員工 Sure 勞動(dòng)合同不合法，如果不確認(rèn)勞動(dòng)且企業(yè)不同意，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。需要支付未訂立合同期間的雙倍工資勞動(dòng)。超過一年未訂立合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。因?yàn)閯趧?dòng)合同雙方包括公司和勞動(dòng)、公司和員工無-1。

在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，公司與勞動(dòng)作者簽訂書面勞動(dòng)無合同。勞動(dòng)用戶可先與公司協(xié)商，要求公司盡快簽訂合同勞動(dòng)。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以提起訴訟。直接起訴法院不予受理。沒有a 勞動(dòng)合同，在公司工作不滿一年的，可以從入職第二個(gè)月起要求雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的合同被視為無固定期限合同。公司不簽勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)一定的責(zé)任:1。不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資。

導(dǎo)致企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的約束力減弱。3.未簽訂勞動(dòng)合同可導(dǎo)致無固定期限合同的成立勞動(dòng)。4、單位不能以試用不合格為由辭退員工。5.未簽訂勞動(dòng)合同仍不能免除該人繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法律規(guī)定的所有義務(wù)。如有不履行，勞動(dòng)可向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴。公司不與勞動(dòng)合同簽訂書面勞動(dòng)就公司而言，要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)比較大。