第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。對(duì)于準(zhǔn)備或者即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在社會(huì)上就業(yè)或者實(shí)習(xí)真的很難。所以找工作很難，不管他是什么類型，什么專業(yè)，對(duì)他能工作沒(méi)有其他要求，所以有的企業(yè)為了省錢，不跟員工簽勞動(dòng)合同。最終害人害己。

1.員工錄入不簽-3/是違法？是違法，根據(jù)法律條約規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽預(yù)定勞動(dòng)合同 is 違法為單位。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任合同:第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

不簽Labor合同違法。1.勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知合同仍未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同。(1)勞動(dòng)者在用人單位工作一個(gè)月以上不滿一年的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同，用人單位除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一倍月工資外，還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同合同。

如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備和仲裁審理。1.當(dāng)事人申請(qǐng):當(dāng)事人提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料和證據(jù)。2.審查受理:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)符合條件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

法律解析:強(qiáng)制建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立書面勞動(dòng)合同用人單位不簽訂單勞動(dòng)合同，即用人單位違法；用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位將依法對(duì)其違法的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位將向勞動(dòng)者支付2倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》第六條合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)法合同第八十二條處理。

雇主不簽勞工合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求雙倍工資。如果用人單位的員工是來(lái)給自己打工的，給自己創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益，自然需要給員工支付相應(yīng)的工資，否則我相信沒(méi)有人愿意白干。這時(shí)，單位為了降低成本，減輕對(duì)員工的責(zé)任，不愿與員工簽訂勞動(dòng)合同合同，

下面我們來(lái)學(xué)習(xí)一下。一、錄用員工不簽-3/是違法用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須在合同之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同書。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

法律的主觀性:1。用人單位不簽Labor-3違法No用工單位的這一行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，屬于。用工公司需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。這些在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。第十四條用人單位自用工 合同之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同？是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律分析:用工Unit-1不簽Labor合同Yes違法，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。