用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定的事項(xiàng)，按照屬地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
5、與公司 簽訂 勞務(wù)承包合同發(fā)生工傷有補(bǔ)償嗎法律的主觀性:-4勞務(wù)協(xié)議，發(fā)生工傷如何進(jìn)行賠償工傷后勞動(dòng)者應(yīng)該賠償多少賠償沒(méi)有明確規(guī)定，法院只規(guī)定了。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害案件適用法律若干問(wèn)題的解釋賠償?shù)谑邨l受害人遭受人身?yè)p害的，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因醫(yī)療救治所支出的費(fèi)用和因曠工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償。
6、簽勞動(dòng)合同工傷怎么 賠償法律的主觀性:用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同簽訂，勞動(dòng)者因意外事故被認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇: (一)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人18個(gè)月工資，六級(jí)傷殘為本人16個(gè)月工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
7、 勞務(wù)合同工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷是勞動(dòng)者最不愿意發(fā)生的事情。但是工傷總是不可避免的，所以受傷的勞動(dòng)者要懂得運(yùn)用法律知識(shí)幫助自己解決所受傷害的賠償問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，工傷最常見(jiàn)的問(wèn)題是骨折，一不小心就會(huì)發(fā)生。工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)，對(duì)職工因事故受到的傷害屬于工傷還是視同工傷的定性行政確認(rèn)。
8、退休 員工 簽訂 勞務(wù)合同工傷怎么算法律的主觀性:-4勞務(wù)協(xié)議，發(fā)生工傷如何進(jìn)行賠償工傷后勞動(dòng)者應(yīng)該賠償多少賠償沒(méi)有明確規(guī)定，法院只規(guī)定了。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害案件適用法律若干問(wèn)題的解釋賠償?shù)谑邨l受害人遭受人身?yè)p害的，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因醫(yī)療救治所支出的費(fèi)用和因曠工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償。
9、 簽訂 勞務(wù)合同的 員工發(fā)生工傷勞務(wù)在關(guān)系中受傷不能叫工傷，只能叫人身傷害?？梢砸笄謾?quán)人做人身傷害賠償。簽完勞務(wù)Contract受傷，派遣公司為您辦理賠償，用人單位只協(xié)助辦理。因?yàn)槠涓黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)均由派遣公司繳納，所以應(yīng)由勞務(wù)派遣公司賠償承擔(dān)。最高人民法院《關(guān)于民事案件案由的規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“職工傷害賠償糾紛”兩種不同類型的案由。
10、 勞務(wù)人 員工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司、so 員工工傷賠償本項(xiàng)目也是按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；(2)住院伙食補(bǔ)貼；(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費(fèi)用；(五)生活不能自理，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一至四級(jí)傷殘職工的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
