勞務(wù)派遣合同隸屬勞動合同類型勞務(wù) 協(xié)議。勞務(wù)合作協(xié)議和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞務(wù)合作協(xié)議和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞動合同和勞務(wù)-1/屬于全日制用工，勞務(wù)合作協(xié)議和勞務(wù)，勞務(wù)合作協(xié)議和勞務(wù)-1/不同，勞務(wù)合作協(xié)議和/。

勞務(wù)合同是指各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項勞務(wù)和達成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù) 合同不屬于勞動合同，從法律適用的角度來說，勞務(wù) 合同適用法律和合同。

勞務(wù)Dispatch協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責任。用人單位應(yīng)當根據(jù)崗位實際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期，不得將連續(xù)聘用期劃分為若干小段勞務(wù)dispatch協(xié)議。第二條《中華人民共和國民法》調(diào)整公民、法人之間以及公民與法人作為平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。

兼職合同不是工作合同。因為兼職合同不是全職，所以不需要簽工作合同，但是需要專門的兼職。兼職合同是勞動嗎合同？不可以，勞動合同和-0 合同屬于全日制用工，非全日制用工合同通常屬于非全日制用工。從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同。

后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。兩者不能互相制約。二、勞務(wù)合同和兼職合同的區(qū)別？1.不同的主題。勞動主體合同是用人單位和勞動者。兼職沒有這個要求。2.法律規(guī)范不同。如果兼職是兼職，可能適用其他法律，比如民法。3.解決糾紛有不同的方法。勞動爭議必須提交仲裁，不使用兼職爭議。4.法律性質(zhì)不同。

法律的主體性:勞動合同它是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的確立和雙方權(quán)利義務(wù)的明確協(xié)議。勞務(wù) 合同是公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù) 協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。(2)對合同 subject有不同的要求。

(3) 合同主體地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，兩者之間是從屬關(guān)系。-0 合同的主體之間沒有隸屬關(guān)系，雙方始終是獨立平等的主體，分別以自己的名義履行-1。(4 )/ -1/的內(nèi)容不同。勞動一方合同用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；勞務(wù) 合同這方面不需要特別說明。

Employment協(xié)議Book不屬于labor 合同，如下:1 .雇傭協(xié)議 Book雙方屬于雇傭關(guān)系，雙方屬于勞動關(guān)系，性質(zhì)不同；2.兩者的歷史是不同的。就業(yè)合同歷史悠久。自從奴隸社會存在剝削以來，人類勞動關(guān)系中就存在雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要，雇傭合同逐漸出現(xiàn)。勞動力合同是在資本主義商品經(jīng)濟比較發(fā)達的17世紀，在雇傭勞動的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的合同；3.目的不一樣。