所以兩者沒有太大區(qū)別。固定期限Labor合同無非是一個合法到期的企業(yè)解除 合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較經(jīng)濟(jì)。當(dāng)固定期限Labor合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽并終止合同；無固定 期限勞動合同企業(yè)無勞動合同手段解除或不續(xù)簽合同，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商。在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留住員工時，可以在合同到期時不續(xù)簽勞動，只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除無固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 ..2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

第四十條有下列情形之一的，用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律分析:合同Period解除Labor合同賠償。合同period解除labor合同的原因不同，賠償方面也不同。具體如下:1。合同期間解除勞動合同。如果員工試用期未通過，用人單位不需要賠償；2.在合同解除 合同期間，屬于公司法定原因解除合同且符合賠償條件的，員工在本單位工作年限應(yīng)當(dāng)投保。3.合同period解除labor合同被用人單位違法的，由用人單位支付賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:符合無固定期限Labor合同解除賠償上限是本人工資的兩倍。無固定期限Labor合同賠償Standards和固定期限Labor。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第38條合同法律。勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動-3。(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除 work 合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除Labor合同無需事先告知用人單位。

法律解析:經(jīng)過固定期限合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。